解除劳动合同补偿金最多几个月

一、解除劳动合同补偿金最多几个月

解除劳动合同时的经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年付一月工资。工作超十二年，补偿最多十二年即最多付十二个月工资。若因用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金，此时不受十二个月限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同补偿金怎么计算出来的

解除劳动合同的员工赔偿依工龄和薪资算。工作每满一年赔一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月赔半月工资。“月工资”是前十二个月平均薪酬。月工资超当地平均工资三倍，按三倍赔，年限不超十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除劳动合同补偿金个人所得税怎么算

依照相关法规规定，解除劳务合同时所获取之经济补偿款落于所属地区上年度职工平均薪资三倍数额范围内者，无需缴纳个人所得税；若超出此范围，则不得将其纳入当年的综合所得，而是单独采用综合所得税率表进行计税。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

解除劳动合同的经济补偿，一般按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。工作年限超过十二年的，支付年限最高不超过十二年，即最多支付十二个月工资的经济补偿。但如果是用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时不受十二个月的限制。