开除员工的补偿金要交个税么

一、开除员工的补偿金要交个税么

对于因解雇而收到的员工赔偿金，在某些情况下有必要对其进行个人所得税的缴税规定。通常而言，如果该项经济补偿金的金额位于所在地区过往年度中所有劳动者月平均收入的三倍以下时，将豁免征收相应的个人所得税；然而，若超出这一限度，那么超出的那部分款项则无法纳入到该年度的整体收入范畴当中，必须独立地以整体税率表来衡量和计算它们所应缴纳的税额。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

二、开除员工的依据有哪些规定

企业解除与员工雇佣关系，通常是员工严重违反公司制度，如多次无故缺勤达规定次数；或工作严重失职致重大经济损失；或被依法追究刑事责任。若员工工作中因故意或重大过失使公司承受巨额损失，也可能被解雇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、开除员工的标准有哪些

若该员工屡次无故矿工，或因严重渎职致使本公司遭受了严重损失，他便严重违背了本公司的规章制度。这种情况下，这位员工已经被法律依法追究其刑事责任。同时，由于员工在试用期内被证实不符合我们的录用标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

开除员工获得的补偿金在一定条件下可能需要缴纳个人所得税。一般来说，如果经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。