一、劳动仲裁怎么补偿
劳动仲裁补偿包含多种情况。雇主违法解除或终止合同,员工获两倍经济补偿标准的赔偿金。雇主欠薪、未缴社保,员工可解除关系并要经济补偿。补偿金额按工作年限,每满一年付一月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动仲裁怎么判定员工的基本工资
劳动仲裁确定劳动者基本工资时综合考量多因素。先看劳动合同,依其明确规定裁决。再查工资单、银行流水等。还参考单位薪酬制度、考勤记录等,集体合同也作参考。依综合分析确定基本工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
三、劳动仲裁怎么申请援助律师
首先,备齐能证明您与用人单位劳动关系的证据,及劳动争议相关材料。接着,前往当地法律援助机构申请援助,通常可在司法局等相关部门获取地址和联系方式。申请时,需如实说明经济状况和劳动纠纷。若审查合格,援助机构将指派律师协助处理您的案件。
《法律援助条例》第十条
公民对下列需要代理的事项,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助:
(一)依法请求国家赔偿的;
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
(五)请求支付劳动报酬的;
(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。
公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。
劳动仲裁的补偿通常包括多个方面。比如,用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权要求支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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