一、用人单位开除员工的程序是什么
用人单位解雇员工要按流程操作。先梳理合法解雇原因,如员工严重违反制度、渎职造成重大损失等,然后开展调查收集证据。做决定前告知工会解雇原因并听取建议,最后以书面形式向员工发送解雇通知书,列举决定及凭据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
二、用人单位开除员工补偿标准规定是多少
企业违法解除员工劳动合同,应按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按员工在单位工作年限计算,每满一年获一个月平均工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月获半月工资。月平均工资为解除或终止合同前十二个月工资总和除以十二。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位开除员工的条件有哪些规定
企业解除劳动者工作须依法进行。如劳动者严重违反公司规章制度、试用期不能胜任工作、因严重过错给企业造成重大损失、被追究刑事责任等。以严重违反制度为由解聘,制度须合法有效且公开;试用期因不符录用条件辞退,录用条件须明确具体。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位开除员工需要遵循一定的程序。首先,要有明确的开除理由,且该理由应符合法律规定,如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。然后,单位要进行调查核实,收集相关证据。在作出开除决定前,应将理由通知工会,听取工会的意见。最后,向员工送达书面的开除通知,明确开除的决定和理由。
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