工伤认定条件包括哪些内容和标准要求

一、工伤认定条件包括哪些内容和标准要求

工伤鉴定一般需要符合如下几个至关重要的条件和准则：

首先，其需要在工作时间以及工作场地范围内，由于工作方面的因素而遭受了意外事故所带来的伤害；

其次，也需要在工作时间之前或之后在工作场地内，从事与本职工作相关的准备或善后性质的工作时，因为遭受了意外事故所导致的伤害；

再者，还需要在工作时间以及工作场地内，由于履行自身的工作职责而遭到了暴力行为等突发性的意外伤害；

此外，如果是患有职业病的话，同样可以被认定为工伤；

最后，如果员工在因公出差期间，由于工作方面的原因而受到了伤害，或者是在事故中失踪，那么这也可以被视为工伤；当然，如果是在上下班的过程中，因为遭遇了非个人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的伤害，那么这些情况也是可以被认定为工伤的。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定条件包括哪些内容和程序要求

您需要了解的是工伤认定的相关标准通常包含以下几个环节：

首先，劳动者在所在单位正常工作期间以及在特定的工作区域内，由于执行工作任务而遭受的意外伤害；

其次，劳动者在工作时间前后，在工作场所内进行与本职工作相关的准备或收尾工作时所遭遇的意外伤害；

再者，劳动者在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭受的暴力或其他意外伤害；

最后，劳动者患有职业病等情况也属于工伤范畴。

在具体操作流程方面，受伤的劳动者所在的用人单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的第30个自然日之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未能按照上述要求按时提出工伤认定申请，那么受伤的劳动者本人或者他们的近亲属、工会组织则有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的第1年期限内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定条件及流程是什么样的

工伤认定所需满足的基本条件主要有四个方面：

首先，受伤害者必须在工作时间及工作场地之内，由于执行职务而遭受与工作内容直接相关的事故导致的伤害；

其次，也可能是在工作时间前后，在工作场地内从事与本职工作紧密相连的准备或收尾性质的工作过程中遭遇事故造成的伤害；

再者，如果受伤害者在工作时间与工作地点范围之内，因出于职业职责需要而遭受暴力或其他安全隐患带来的意外伤害亦可视为工伤；

最后，若受伤害者经确诊患有职业病，也应予以工伤认定之列。

关于工伤认定的具体操作步骤，一般而言，用人单位需自工伤事故发生之日或是致劳动者被确诊为职业病之日开始计算，在30日内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。如用人单位未能按照上述时限提交申请，则工伤职工或其近亲属以及工会组织有权在工伤事故发生之日或是被确诊为职业病之日起的1年期限内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请之后，将对相关情况进行详细调查核实，并在规定的时间内做出最终的认定决定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤鉴定关键：工作时间、地点因工作受伤；工作前后准备/善后时受伤；履职遭暴力伤害；职业病；公差中因公受伤或失踪；上下班途中非主责交通事故、轨道交通等事故伤害，均属工伤范畴。