公司倒闭失业险怎么算

一、公司倒闭失业险怎么算

企业停业致失业，失业保险待遇依缴费时长定。缴满1-5年享12月保障，5-10年可领18月，超10年则最长24月。再就业后失业，缴费期重计，前后未领待遇累加，总期限不超24个月。

《失业保险条例》第十七条

失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

二、公司破产赔钱给员工吗

企业破产后，理应对其所有职工履行相应的赔付义务。在这一过程中，保障职工们的合法权益则显得至关重要。具体而言，他们应足额获取其在工作期间所应获得的薪资待遇、医疗福利、伤残补贴及其他相应的抚恤费用；那些理应划入其个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用亦不容忽视；

同时，根据相关的法律要求和行政法规规定，企业还需向个人支付其应当享有的补偿金才算完整。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产赔不起怎么办怎么解决

当企业面临财务困局，无以为继无法偿还债务的情形时，通常遵循破产清算的法定程序进行妥善处置。

首先，要对企业的所有资产进行详尽的清点与价值评估，随后按照既定的顺序与比例向各债权人对其所享有权利进行清偿。如果在清算过程中，企业的所有资产在支付破产相关费用、共同利益债务以及拥有优先受偿权之债权之后，仍未能达到全额补偿普通债权人的要求，那么在这种情况下，普通债权人可能无法获得全部赔偿。

然而，这并不代表他们的债权就此消失，仅仅是因为在企业现有的资产范围内无法实现完全满足。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司倒闭导致失业，失业险的计算主要依据您缴纳失业保险的年限。一般来说，如果您所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。