不按国家规定发放加班工资合法吗

一、不按国家规定发放加班工资合法吗

依照相关国家法规，未经批准擅自决定加班工资标准乃为违法行为。加班工资乃是劳动者理所应当获得的合理收入，雇主有责任依据国家制定的相关规定进行支付。倘若用人单位未能依循法定程序发放加班工资，劳动者可依法捍卫自身权益。在此情况下，劳动者能够选择通过同用人单位协商方式寻求解决方案，亦可向劳动监察部门递交投诉材料或者申请劳动仲裁以寻求公正裁决。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、不打官司怎么要回借款

倘若您不愿提起诉讼以力争索回欠款，可考虑采用以下几种途径以得到妥善解决：

首先是协商还款。您可以直接与借方进行深入沟通，尽可能达成双方都能接受的还款协议；

其次为催收通知。用书面或者口头形式向借方传达出催收信息，明确告知他们所面临的债务问题，督促尽快履行还款义务；

再者人民调解也是解决借款纠纷的有效途径之一。您可以将该类争议提交至当地人民调解机构进行调解，以期达成公平合理的解决方案；付诸法律的方式也不可忽视。在具备相关法定要件和证据有力支持的前提下，您有权向人民法院递交支付令申请书，命令借方优先偿还债务；紧急情况下，您还可以向人民法院提出财产保全申请，以防备借方恶意转移资产等行为；

至于各种担保物权，如抵押权和质权的实现，当借款合同中存在相应的担保条款时，您有权积极主张并排他性地优先受偿；

最后如果诉讼程序已展开，您可以向人民法院申请强制执行。以上所提到的所有途径都无需经过诉讼阶段即可作为替代办法妥善处理借款纠纷问题。

然而若前述方法均无法奏效，您仍然保留了向人民法院提起诉讼，通过法律途径索回借款的权利。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十条

被执行人或者被执行的财产在外地的，可以委托当地人民法院代为执行。受委托人民法院收到委托函件后，必须在十五日内开始执行，不得拒绝。执行完毕后，应当将执行结果及时函复委托人民法院；在三十日内如果还未执行完毕，也应当将执行情况函告委托人民法院。

受委托人民法院自收到委托函件之日起十五日内不执行的，委托人民法院可以请求受委托人民法院的上级人民法院指令受委托人民法院执行。

三、不打官司怎么要回借款合同

在不采用诉讼手段的前提之下，寻求收回借款合同的方法包括但不限于如下几种有效途径：

1.友好协商还款事宜：首要选择无疑是通过理智且友善的方式与借款方展开对话，共同商讨并达成一份合理的还款协议。

2.发出催收通知：您有权向借款方发出催收通知，明确告知对方应依照合同约定履行还款义务。

3.寻求人民调解委员会的帮助：您可向当地的人民调解委员会提出调解申请，期望通过该机构的协助来达成双方都能接受的还款协议。

4.向行政部门投诉：若借款人为法人或者其他组织，您可以向相关行政管理部门进行投诉，请求他们出面协调解决此项纠纷。

5.对借款合同进行公证：您可以将借款合同送至公证处进行公证，从而使之具备强制执行力。

6.申请支付令：只要满足《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的条件，您就有权利向人民法院提交支付令申请，要求借款方立即偿还欠款。

7.启动执行程序：倘若借款方未能按时还款，您可以根据已经公证过的债权文书或者人民法院签发的支付令，向人民法院申请强制执行。若以上所有途径皆无法解决问题，最终不得不采取诉讼手段来追回借款。若借款方或其资产位于异地，您亦可委托当地人民法院代为执行。当受委托人民法院收到委托函件之后，务必于十五个工作日内启动执行程序，不得无故拖延。执行工作完成后，应尽快将执行结果函复委托人民法院；如遇特殊情况导致三十个工作日内仍未执行完毕，亦需将实际执行情况函告委托人民法院。若受委托人民法院自收到委托函件之日起十五个工作日内未能启动执行程序，委托人民法院有权请求受委托人民法院的上一级人民法院指令受委托人民法院执行。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十条

被执行人或者被执行的财产在外地的，可以委托当地人民法院代为执行。受委托人民法院收到委托函件后，必须在十五日内开始执行，不得拒绝。执行完毕后，应当将执行结果及时函复委托人民法院；在三十日内如果还未执行完毕，也应当将执行情况函告委托人民法院。

受委托人民法院自收到委托函件之日起十五日内不执行的，委托人民法院可以请求受委托人民法院的上级人民法院指令受委托人民法院执行。

不按国家规定发放加班工资是不合法的。加班工资是劳动者应得的合法报酬，用人单位必须按照法律规定支付。如果用人单位未依法发放加班工资，劳动者有权维护自己的权益。劳动者可以与用人单位协商解决，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。