破产了债权人怎么办理执行

一、破产了债权人怎么办理执行

在面临企业破产的严峻局面之时，涉及债权人权益的执行问题便显得尤为错综复杂。首要步骤便是债权人需严格遵守规定，迅速向破产管理机构申报其合法债权，同时还必须根据破产管理机构所提出的具体需求，提交相关的事实与证据以支持其权利主张。但值得注意的是，在整个破产程序中，债权人的执行行动必将承受一系列的限制。这是由于破产事务的核心宗旨在于公正、公平地对债务人的所有资产进行清算和分配，以确保各债权人能够获得合理的赔偿。

《中华人民共和国企业破产法》第四十八条

债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。

二、破产没有钱支付工资怎么办

当面临企业破产且无法承担员工薪酬款项的情况下，通常会遵循相应的法律程序来妥善处置。

首先，由专门负责破产事务的律师或法官组成的破产管理人们将对企业所有可见及可估价的资产进行全面清查与评估，并优先处理破产费用及共益债务，这其中就包含了为员工发放工资。

依据我国于2006年颁布实施的《中华人民共和国企业破产法》明文规定：在优先偿还破产费用和共益债务之后，破产财产将依照以下顺序进行清偿：

（1）破产企业拖欠员工的工资、医疗费、伤残补贴、抚恤金等；

（2）应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；

（3）法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。在实际操作过程中，可能需要通过拍卖企业资产、向股东追讨等多种手段来筹措资金，以便能够按时足额地支付员工工资。若破产财产不足以满足同一顺序的清偿需求时，则需按照比例进行分配。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、破产没有钱赔偿怎么办法律

若企业不幸陷入财务困境，无法承受偿还之责时，将依照破产法下的特定流程，进行破产清算程序。在此环节之中，首先会对破产企业所保有的所有财产，包括固定资产与流动资产等，进行详实且严谨的清查与评估工作；继而，通过公开拍卖或其他适当方式，将这些被证实存在的财产进行出售，来获取相应资金。随后，根据法律规定的清偿顺序，依次对破产企业所负的各项债务进行分配。

首先，用于支付破产费用以及共益债务；

其次，为保障员工权益，需清偿其工资及依法应得的相关补助金；再来，针对员工的社会保险费用和法定赔偿金需要得到妥善解决；

然后，按照国家税收政策，支付所剩欠下的税款；最终，才轮到普通债权人，按债务类别，获得破产财产中还未被其他项目完全占用的那部分比例的资金。若在执行所有步骤之后，破产财产尚有一定余额，该剩余部分将会按照相应比例，分配至每一个普通债权人手中。反之，若破产财产不足以满足同一次序的每一项债务的清偿要求，那么必须按照各个债权人之间的承担比例，公平公正地分配可用的资金。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

在面临企业破产的严峻局面之时，涉及债权人权益的执行问题便显得尤为错综复杂。债权人需按规定申报债权，并提交证据支持。但执行受限制，因破产程序旨在公正、公平清算分配资产，保障各债权人合理赔偿。