劳动仲裁一定可以拿到钱吗

一、劳动仲裁一定可以拿到钱吗

劳动仲裁不一定能获补偿金或赔偿金，受证据、索赔合理性、雇主情况等影响。若证据确凿证实雇主违法，索赔合理，胜诉概率高。但雇主若拒绝履行裁决，可能需司法强制力保障权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、劳动仲裁一审流程是怎样的

劳动者或用人单位将劳动争议诉至基层法院，法院立案后发传票和诉状副本。双方收集整理证据并提交。庭审时就争议阐述、质证和辩论。法院依法裁决，期间当事人应配合工作，准时出庭。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

三、劳动仲裁一般几天出结果

依照我国的相关法律规定，劳动仲裁案件将秉持公正、高效和便民原则，在收到申诉请求之日的四十五个工作日内作出裁决。然而，若因案情复杂而需延长审理期限，则最长可延长至十五个工作日。劳动仲裁的宗旨在于公正、及时地处理劳动纠纷，全力维护当事人的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动仲裁不一定能确保拿到钱。这取决于多种因素，如证据的充分性、诉求的合理性以及用人单位的财务状况等。如果您能提供确凿的证据证明用人单位存在违法违规行为，例如拖欠工资、未依法缴纳社保等，且您的诉求合法合理，那么通过劳动仲裁获胜的可能性较大。但即使仲裁裁决您胜诉，如果用人单位拒不执行，可能还需要通过法院强制执行来实现您的权益。