不续签劳动合同怎么赔偿员工

一、不续签劳动合同怎么赔偿员工

依据《劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同，要按劳动者工作年限支付经济补偿金。工作满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。未签无固定期限合同，从应签时起每月付双倍工资作为惩罚性赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、不续签劳动合同怎么补偿员工

劳动合同到期后，若用人公司决定不再与劳动者续签合同时，应依法向劳动者支付相应的经济补偿。此项补偿的具体数额将根据劳动者在用人公司的实际服务期来确定，即每满一年，用人公司需向劳动者支付相当于其一个月工资的金额作为经济补偿。对于服务期超过六个月但不足一年的情况，则按照一年进行计算；而对于服务期未满六个月的劳动者，用人公司也需要向其支付相当于半个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、不续签劳动合同赔偿的工资如何计算

若企业未能对劳动合同进行续约，根据法律规定，企业需向劳动者支付相应的经济赔偿金。该项经济赔偿将基于劳动者在企业就职的时间长度，按照每满一年即支付一个月工资的基准执行。对于任职超过六个月而不足一年的情况，则视为一整年的服务期；反之，如果服务期短于六个月，企业也须向劳动者支付半个月的工资作为经济赔偿。这里所提到的“月工资”，即是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均月收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果是用人单位不续签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。