离职后薪酬需次月发放是否符合法律规定
依照法律规定,当事人在解除或完全终止与其雇主之间的劳动合同后,雇主要在短时间内立刻支付其薪资。这是为了确保职业市场中的公平性以及保护矿工的权益不受侵犯。若出现雇主未能依规履行职责的情况,当事人有权发起与雇主进行合理协调。如果沟通无效,他们可进一步前往公司注册地的人力资源和社会保障部门进行申诉并陈述相关事实。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、离职了工资不能当天结吗
在员工离职之时,原则上是可以达成当日结算工资并即时离场的共识的。
然而,除通过友好商议的途径外,若员工选择手动递交辞呈的方式,则需提前至少30日向所在的用人单位提供书面形式的离职申请。倘若在提交申请之后便立即离岗,可能会给用人单位带来经济损失,
因此,该员工有义务承担相应的赔偿责任。
然而,在离职当日,员工有权要求用人单位当场支付其应得的工资报酬。如果用人单位无法做到这一点,他们也必须在接下来的30个自然日内将工资结清。根据我国相关法律法规的明确规定,当劳动关系双方依照法定程序解除或者终止劳动合同之际,用人单位有义务在解除或者终止劳动合同的同时,一次性全额支付劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、离职了工资一直拖怎么办
首先与企业员工关系管理或财务部门沟通,确认拖欠工资原因并要求全额支付。若沟通无果,可向劳动监察部门投诉,他们会调查处理。也可向劳动仲裁机构申请仲裁。用人单位应按合同和法规按时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
离职后薪酬需次月发放,须符合法律规定。雇主应在劳动合同解除或终止后,立即支付薪资,保障劳动者权益。若雇主未依规履行,劳动者可与其协商,无果时可向人力资源和社会保障部门申诉。
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