次要责任承担多少赔偿比例

一、次要责任承担多少赔偿比例

在绝大部分司法实践中，次要责任人所应负担的赔偿责任比例通常介于20%至40%之间。

然而，这一赔偿比例将取决于众多复杂的因素，如交通事故的实际状况以及各方当事人过失的严重性等等。通常来讲，若交通事故责任得以明确区分为主次责任，那么次要责任方所承担的赔偿比例将会相对较低。

然而，在某些特定的法律条款或者个案处理过程中，赔偿比例或许会因各种原因而产生差异。

《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条

受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。

二、从单位离职住房公积金怎么办

从单位离职时住房公积金的处置方式

离职之后公积金的处理方式主要包括以下几种：

（1）进行封存处理，此时您的公积金账户以及资金将会被妥善保存，只不过在此期间的缴费将暂时予以暂停；

（2）进行转出、支取处理，若您计划前往其他城市展开新的职业生涯或者并无购房需求，那么便可以考虑将此部分金额提取出来，然而必须满足特定的条件要求。

《住房公积金管理条例》第二十四条

职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）离休、退休的；

（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（四）出境定居的；

（五）偿还购房贷款本息的；

（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。 职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

三、从单位离职后需要办理哪些手续

从原单位离职时需要办理哪些相关手续

企业及雇员在劳动合同解除之际，必须共同完成以下离职手续：

首先，公司需要按时结算员工薪酬，特别是当发放薪资尚处于未来时间点或者尚未满足相关发放标准时，公司应尽快告知员工具体的发薪事宜，以免引发误解甚至法律纠纷。

其次，公司需开具终止劳动合同的凭证—即所谓的“离职证明”——以上凭证的办理时间应在劳动合同结束之前，所需记载信息涵盖了劳动合同的期限、解除劳动关系的具体日期、所处的岗位名称、负责部门的详细描述以及员工所服务的年限等。接着，公司需按照规定办理员工个人档案以及社会保障关系的转移手续，确保这些事项能够在劳动合同解除或终止之后的十五天内完成。

此外，公司应提前告知员工进行工作交接的相关事宜，并要求交接过程采用书面格式记录，详细记录交接事件的时间、主要内容以及交接流程；对处于特殊岗位的员工，公司更应督促他们尽快处理交接手续，以确保各个环节的顺利进行。如果双方曾签署了关于竞业禁止或保密协议的附加条款，那么公司应当向员工作出充分解释，明确指出员工在结束劳资关系后，该协议或者条款的相应约束力是否仍然有效。

最后，依照相关法规，公司须向员工依法支付经济补偿金，并要妥善保管结束劳动关系员工的人事档案材料，包括但不仅限于劳动合同、最终通知函等文件，严格遵守法制法规对存储期限的相关规定，原则上至少保留两年，以便于日后应对可能出现的争议仲裁或法律诉讼。此外，员工与用人单位亦应按照约定进行工作交接，例如归还原先领用的公司财产，向人力资源部门归还所有有效证件，与财务部门结清财物，向特定的负责人办理工作交接，与其核对未发放的薪资报酬，明确劳资关系中约定的竞业禁止条款在当前情况下是否依然具有约束力等等。

同时，双方应签定包括离职补偿或赔偿条款在内的协议，以及社保代办协议或社保转移协议等相关文件。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在司法实践中，次要责任人一般承担20%-40%的赔偿责任，但具体比例受事故细节和当事人过失程度影响。主次责任明确时，次要责任人赔偿较低。特定法律条款或个案中，赔偿比例可能有所不同。