签了合同定金不退怎么处理赔偿

一、签了合同定金不退怎么处理赔偿

在签署合同时如若明确规定了定金不予退还的条款，首先需对合同所载内容进行合法性评估和审查。若问题的根本原因源于您个人的过失或不当行为，从而导致合同无法正常履行，那么根据法律规定，定金有可能无法予以退还。然而，倘若责任方出现违约情况或者合同中所约定的退还条件已然达成，您便可以合理地质求返还定金，甚至有权附带提出相关赔偿请求。赔偿的范畴通常涵盖因对方违约给您带来的直接经济损失。

《中华人民共和国民法典》第五百八十七条

债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

二、签了合同定金可以退还吗

在签订了合同时，关于押金能否被退还存在着不同的情况。具体而论，若为收取押金的一方因违反相关规定，造成合约无法顺利实施，那么该方应向支付押金的一方给予押金金额的两倍作为补偿；反之，若是支付押金的一方向前述行为妥协，从而使合同无法履行完成，这种情况下，押金将不会被退还。然而，若双方经过友好协商达成共识，决定退还押金，或者在合同中明确规定了某些导致押金可以被退还的特定情形，那么押金同样有可能被退还。

《中华人民共和国民法典》第五百八十七条

债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

三、签了自愿离职,能申请劳动仲裁么

签署了自愿离职协议并不妨碍员工申请劳动仲裁。只要工人在确认自身的合法权益受到了侵害，而这一侵害行为尚未超过相关仲裁时效，便有资格提出劳动仲裁请求。若其已与雇主就离职补偿方案达成共识，且明确放弃其余相关权利，双方之间再无任何争议，尽管劳动者有权利发起诉讼，然而其最终期望的仲裁结果未必能够实现。然而，尽管程序方面的权益依然存在，实体性的权益会被认为是双方已经达成一致，劳动者不可在此后对此予以反悔。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果签订的合同中明确约定定金不退，需要先判断合同的约定是否合法。如果是因为您自身的原因导致合同无法履行，那么定金可能不予退还。但如果是对方存在违约或者合同约定的退还条件已经满足，您有权要求退还定金，并可能主张相应的赔偿。赔偿的范围通常包括您因为对方违约而遭受的直接损失。