工厂不辞退你故意调岗合法吗

一、工厂不辞退你故意调岗合法吗

在企业未主动解除劳动合同时却故意实施岗位调整是否符合法律规定，需依据实际情况进行细致剖析。若所进行的岗位调整系因生产及经营活动的实际需求所致，并且新岗位所提供的工作环境以及薪资待遇并无显著不利改变，且用人单位能够充分举证其岗位调整措施的合理性，通常此举措将被判定为合法。

然而，若岗位调整之目的在于催促劳动者主动辞职，或者调岗后的工作条件出现明显恶化，例如工作场所变得极其恶劣、薪资水平大幅度下降等情况，那么这种行为便有可能与法律法规相违背。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、工厂倒闭了员工能得到什么赔偿

工厂停产员工可获取何种补偿

在工厂宣告破产的情况下，员工可以获得以下几种形式的赔偿：

首先是拖欠员工的工资；

其次是医疗、残疾补助及抚恤费用；

再者就是应当归入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，同时还包括依照法律法规和行政规章制度必须向员工支付的补偿金等。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工厂倒闭了派遣工有钱赔吗

倘若工厂关门歇业导致劳务派遣工无法获得赔偿，然而却仍存在补偿的可能性。例如，若因用人单位倒闭而致使劳务派遣员工失去其就业机会，那么劳务派遣员工将无权获取经济补偿。究其原因在于，劳务派遣员工与劳务派遣单位之间建立起雇佣关系，而非直接入职于用人单位。然而若是用人单位由于经营不善或其他不可抗力因素导致破产，从而不得不终止与劳动者签订的劳动合同，此时用人单位应依照相关法律法规，向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的计算方式为根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

企业未解除劳动合同而故意调岗，合法性取决于具体情况。若调岗基于生产和经营需要，且工作环境和薪资无显著下降，可视为合法。反之，若调岗旨在迫使员工辞职或导致工作条件显著恶化，则可能违反法律。