准备身份证、劳动协议、薪资清单、考勤等证明劳务关系及纠纷的材料。撰写仲裁申请,含双方信息、仲裁请求、事实依据及法律依据。提交至劳动仲裁部门。机构审查后定开庭日,并通知双方。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
二、如何向劳动局申请仲裁流程
先准备好仲裁申请书和关键证据以确定仲裁请求,递交给有管辖权的劳动仲裁委员会。委员会审查后决定是否受理,受理则定开庭日期通知双方。开庭时当事人陈述辩论,委员会依法裁决,过程中要遵守仲裁规则和程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
三、如何向劳动局申请仲裁
申请劳动仲裁时,须准备详尽的仲裁申请书,明确诉求、陈述实情并提供有力证据。需收集能证明与单位合法劳务关系的材料,如劳动合同、工资条等。携带有效身份证件,至当地劳动争议仲裁委员会提交申请。该机构将严格审查,符合条件即立案。期间,积极配合仲裁委工作,如按时参加庭审等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
首先,准备好相关材料,包括身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动纠纷的证据。然后,撰写仲裁申请书,写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。接下来,向有管辖权的劳动仲裁机构提交申请书和相关材料。劳动仲裁机构受理后,会安排开庭时间,并通知双方参加。
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