上海九级工伤能赔多少钱

一、上海九级工伤能赔多少钱

对于上海地区的员工，九级工伤所对应的赔偿款额将受到诸多因素如员工个人工资水平、停工留薪期限等等的影响而呈现出差异性。通常而言，此类赔偿费用涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金这几个方面。

其中，一次性伤残补助金的支付依据是职工个人工资总额，其具体额度为劳动者受伤前9个月的月平均工资。

至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体数额，则需按照上海市相关法规政策进行计算。总的来说，九级工伤的赔偿款额大致在十余万元人民币之间徘徊。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、上海无固定期限劳动合同赔偿多少钱

在我国上海地区，如果有雇主违背法律规定，进行非法解除或提前终止与员工签订的无定期限的劳动用工合同，那么被雇佣者有权要求雇主要求按照相关法律法规所确定的经济补偿标准的双倍金额向自己支付赔偿费用。

根据该法条，关于经济补偿的标准，具体来说就是根据员工为企业服务的时间长度来决定，每满一年就需要向员工支付一个月的工资作为补偿。对于服务超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的服务期来计算；而对于服务期未满六个月的员工，则需向他们支付半个月的工资作为经济补偿。

值得注意的是，此处所提到的“月工资”，实际上是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、上海无固定期限劳动合同的条件有哪些

在劳动者于用人单位持续服务达十周年之久时，用人单位若初次实行劳动合同制度或国有企业进行改革并重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位已经连续工作满十年并且距离法定退休年龄尚有不足十年的时间。如果劳动者能够连续签订两次固定期限的劳动合同，并且在此期间内未出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情况，那么他们可以继续签订劳动合同。

此外，如果用人单位自雇佣劳动者之日起满一年仍未与其签订书面劳动合同，则可被视为用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

上海地区九级工伤赔偿金额因员工工资、停工期限等因素而异，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金。伤残补助金以受伤前9个月平均工资为基数，其余两项则按当地法规计算。总体赔偿额约在十万元人民币左右。