公司倒闭了可以拿失业金吗

一、公司倒闭了可以拿失业金吗

在当前经济环境下，不少企业遭受了倒闭的困境。而在这种状况之下，员工们是否能够领取失业救济金？答案是肯定的，因为企业倒闭往往反映出非自愿性的失业情形。

然而，想要成功申领这笔救济金，游客必须符合一系列严格的条件。一般来说，这些条件主要包括以下几个方面：

首先，申请人必须按照相关法律法规的规定参加失业保险，并且其所在的用人单位以及个人都已经按照同样的规定履行了足额的缴费义务，且时间至少为一年以上；

其次，申请人必须是非自愿性地失去工作岗位的；

最后，申请人还需已经完成了失业登记手续，并且有明确的求职意向。

根据我国现行的《失业保险条例》规定，只有同时满足上述三个条件的失业人员，才有权申请领取失业保险金。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

二、公司倒闭了员工怎么赔偿

当贵司不幸面临破产时，对于尊敬的员工们的赔偿问题，我们将遵循以下原则进行处理：

首先，我们需精确核算每位员工的实时工作天数与月度薪资水平；

尔后，对于资历丰富的员工而言，他们只要满足在我司工作满一整年，便能享有一个月的经济补偿权利；

假如他们的工作年限超过六个月但未满一年，那么我们会统一按照一年的计工作年限作为参考计算；

而对于那些在我司担任职务不满六个月的员工，我们也将按他们在我司的工作期限，为其提供半个月工资的经济补偿。

关于整个破产清算过程中的财产分配优先级，我们将在优先偿还所有必要的破产费用、共益债务之后，依照以下先后秩序进行：

首先，是破产责任人应支付的员工薪水、医疗费、伤残补贴费等，还包括应纳入员工个人养老金账户的基本养老保险、基本医疗保险费以及法令或行政规章中明确规定须向劳动者支付的补偿款项。

其次，是破产人所拖欠缴纳的除上述款项之外的社会保险费用以及欠税。

最后是一般的破产债权。

若由于破产财产不够用，无法满足同一序列各项要求，我们将会按照相应的比例对这些请求进行分配。

同时，我们保留本公司董事、监事及高级管理人员的工资按照企业员工的平均工资来进行计算的权力。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司倒闭了欠款谁来还

当一家公司面临破产危机，相关欠款如何得以偿还是会因公司的法律类型以及面临的特殊状况而有所区别。一般而言，如果此公司是一家有限责任公司，那么其股东承担的负债责任将受到其自身出资比例的严格限制。在公司清算过程中，首先需要动用所有公司可控资产用以偿还原有的债务。一旦公司现有资产无法完全覆盖所有债务，那么剩余部分将会按照比例公平地分配给各个债权人。然而，如果该公司属于个人独资企业或者合伙企业，那么其投资人或者合伙人就必须对企业所产生的债务承担无限连带责任，这意味着债权人有权向投资人或者合伙人提出用个人财产来偿还债务的请求。除此之外，我们还需要考虑到以下几个重要因素：1.是否存在任何形式的担保；2.公司是否有过任何违法违规行为。对于具体的偿还责任，我们需要根据实际情况进行深入的分析与判断。

在当前经济环境下，企业倒闭导致员工失业，可申请失业救济金。但需满足：参加失业保险，个人和单位缴费至少一年；非自愿失业；完成失业登记并有求职意向。根据《失业保险条例》，符合条件者方可领取失业保险金。