工伤法院强制执行程序是怎样的

一、工伤法院强制执行程序是怎样的

有具约束力的法律文件明确雇主赔偿义务，若雇主不执行，工伤员工可申请强制执行。司法机关会调查雇主财务状况，包括银行账号、资产等，若有可执行财产，会采取冻结等手段，还可能限制雇主高消费或列入失信名单。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条

被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

二、工伤工资最长发几个月,全额还是病假工资

根据我国相关法律规定，工伤职工的停工留薪期原则上不应超过12个月；

然而若伤势严重或情况特殊，须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认并同意后，方可适当延长此期限，但无论如何也不能超过12个月。在此期间，劳动者应享受原工资福利待遇且由用人单位按时支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤工资最多发几个月

工伤人员的工资发放期限一般要参照其所受工伤的停工留薪期进行规定，这是因为在接受治疗期间，受害员工无法正常工作，需要给予相应的经济补偿。通常情况下，停工留薪期的上限为12个月。

然而，如果受害员工的伤势较为严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，可以适当延长停工留薪期，但是最长也不能超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

首先，需要有已经生效的法律文书，比如判决书或调解书，确定了用人单位应承担的赔偿责任。如果用人单位不履行，受伤员工可以向法院申请强制执行。法院会对用人单位的财产进行调查，包括银行账户、房产、车辆等。如果查到有可供执行的财产，法院会采取冻结、扣押、划拨等措施来实现赔偿。在执行过程中，法院还可能会对用人单位采取限制高消费、纳入失信被执行人名单等措施。