一、公司破产后债权如何还债
企业破产时,债权偿还受法律严格规范。破产管理先清查并评估资产,变现后依序清偿。担保债权人优先,随后支付破产费、员工薪资及社保费,包括工资、医疗补助、养老金等,再清偿社会保险费和税款,最后是普通债权。此流程确保公平有序地维护各方权益。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司破产后资产处置谁讲的算
企业清盘后,破产管理人全权处理资产,依法清理、评估、变现并公平分配。其职责涵盖接收保管财产、调查编制财产报告、管理内部事务及妥善处分财产,全程遵循公平、公正、合法原则,严格执行破产法程序。
《中华人民共和国企业破产法》第二十五条
管理人履行下列职责:
(一)接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料;
(二)调查债务人财产状况,制作财产状况报告;
(三)决定债务人的内部管理事务;
(四)决定债务人的日常开支和其他必要开支;
(五)在第一次债权人会议召开之前,决定继续或者停止债务人的营业;
(六)管理和处分债务人的财产;
(七)代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序;
(八)提议召开债权人会议;
(九)人民法院认为管理人应当履行的其他职责。
本法对管理人的职责另有规定的,适用其规定。
三、公司破产后员工工资多久能拿到工资卡
企业经营不善致破产时,经营者面临财务、法律及信用危机,常需申请破产以求缓解。员工工资发放受破产清算进度、资产处置情况影响。破产管理中,员工薪资为优先解决事项,通常在合理期限内发放。但具体视资产明晰度与清算顺利度,快则数月,慢则需更长时间。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司破产后,债权的偿还通常遵循法定的破产清算程序。
首先,破产管理人会对公司的资产进行清查、评估和变现。在清偿顺序上,有财产担保的债权优先于无担保债权受偿。其次,在支付破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;三是普通破产债权。
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