企业工伤保险赔付个人吗

一、企业工伤保险赔付个人吗

企业所缴纳的工伤保险的赔偿对象是职工本人。当员工在日常工作过程中遭受意外伤害或感染职业病之时，工伤保险将根据具体情况为他们提供相应的法律法规规定的赔偿。工伤保险的赔偿宗旨在于确保受伤职工的合法权益得以维护，使得他们能够获得及时有效的医疗救助以及经济上的补偿，从而有助于他们尽快恢复劳动能力并重新投入到正常的工作岗位之中。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、企业侵占罪自诉需要什么材料

侵占罪是一类自诉性质的案件，根据我国相关法律法规规定，受害者在提起此类诉讼时需向法庭提供以下必要的材料及信息：

首先，原告与被告的身份证明以及个人详细资料；

其次，被告人在实施犯罪行为的具体时间、地点、所采用的手段、情节及其造成的危害结果等关键信息；

再者，明确提出的诉讼请求内容；

此外，还需提供相关证据的名称、来源以及其他重要细节；

最后，注明递交起诉书至的人民法院以及提交日期。

同时，如有证人愿意出庭作证，也应提供其相关信息以便法庭调查取证。

《刑法》第二百七十条

将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

本条罪，告诉的才处理。

三、企业侵占罪认定标准有几种

在界定企业侵占罪时，其判断准则主要涵盖了以下几个方面：

首先，涉事企业人员在履行职务过程中，故意采取隐瞒甚至侵吞等手段，将本单位所有财产据为己有，且金额数额巨大，这种行为被称之为内部侵占犯罪。在此须明确的是，此处所述之“利用职务上的便利”，具体而言就是指当事人藉由自己对单位财务的主导、监管、运营或经手等权力进行违规活动；

其次，该类犯罪中所涉及到的财物必须是合法登记于本单位名下的资产，这其中既包括已存在的固定财产，也包括已经确定的预期收益；

最后，对于侵占的财物价值，必须达到一定的数量级，即所谓的“数额较大”。

然而，关于这个“数额较大”的具体标准，由于各地区经济发展水平差异，可能会有所区别。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

企业工伤保险是赔付个人的。在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，工伤保险会为其提供相应的赔偿。工伤保险的赔付旨在保障受伤职工的合法权益，使其能够得到及时的医疗救治和经济补偿，帮助其恢复劳动能力，重返工作岗位。