一、工伤死亡认定程序是什么
在处理工亡事故的过程中,我们通常会经历以下数个重要环节:
首先,用人单位或者员工的亲近亲属以及工会组织会在相应的期限内向有关机构提交工亡认定申请;接着,就业监督管理机关将对此申请予以受理,同时针对本次事故所引发的人员伤亡情况展开深入细致的调查工作;紧随其后,就业监督管理机关将会依据上述调查结果做出是否将该事件定为工亡事故的最终裁决。若当事人对于这一裁决持有异议,他们有权向上级行政主管部门提出行政复议申请,甚至可以选择通过法律途径提起行政诉讼。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、工伤死亡认定需要尸检吗
在工伤死亡的认定过程中,通常情况下我们并不需要进行尸体检验。
但是当存在疑问无法准确判定具体死因或者各方对于死因存在异议的情况时,应当在劳动者生命结束之后的短短48小时之内实施尸体检验。
然而,值得强调的是,这个过程必须经过死者直系亲属的明确同意。
根据国家相关法律规定,实施尸检的环节必须委托具备相应资质的专业机构以及具备病理解剖专业技术资格的专业人士来完成。《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
三、工伤死亡认定时限是多久
工伤死亡认定的期限通常为:雇主或企业应在事故造成的人身损害或劳动者被确诊患有职业病后的第三十个自然日起,即自伤害事件发生之日起,或者在职业健康检查后确认患有职业病之日起,向所在地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。如果雇主或企业未能按照上述规定履行义务,那么工伤职工本人及其直系亲属、工会组织则有权在事故发生之日起或被确诊患有职业病之日起的第一年内向雇主或企业所在地的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。值得注意的是,申请时效的设定旨在敦促相关方尽快行使自己的权益,从而确保能够及时展开调查并妥善处理相关事宜。超过规定的时效可能会对最终的认定结果产生负面影响。
处理工亡事故包括:提交工亡认定申请,由用人单位、亲属或工会完成;就业监管机关受理并调查伤亡情况;依据调查结果裁决是否为工亡。当事人可对裁决申请复议或提起行政诉讼。