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公司倒闭工资怎么办理
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2024-12-04
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孟理昕律师
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专家导读
公司倒闭时，员工工资这样处理：公司开始破产清算后，得先把员工工资给优先支付了。破产财产先清偿破产费用和共益债务，然后按以下顺序来：一是偿还破产人欠职工的工资等费用，像医疗、伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定要给职工的补偿金；二是清偿破产人欠缴的除前面那些规定以外的社会保险费用和所欠税款；三是清偿普通破产债权。
企业破产时，应优先清算并支付员工薪资，包括工资、补贴、社保费用及法定赔偿。在破产财产分配中，先偿员工欠薪，再补社保欠费和税款，最后处理其他债权。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司破产时，工资发放通常遵循以下原则：首先，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿，职工的工资属于优先清偿范围。其次，工资的清偿比例根据破产财产的实际情况而定，一般会按照一定比例进行分配。再者，若公司有可供分配的财产，应及时通知职工申报债权，包括工资债权等。在清偿过程中，会制定清偿方案并经债权人会议通过后执行。如果职工对工资清偿有异议，可通过法律途径寻求救济，如向法院提起诉讼等。总之，公司破产时会尽力保障职工工资的发放，但具体情况需根据公司破产财产等实际状况确定。
三、公司倒闭社保缴纳如何处理
公司倒闭后，社保缴纳处理如下：应及时办理社保注销登记。在注销前，需补缴欠缴的社保费用，包括单位应缴部分和员工个人应缴部分。未足额缴纳的月份，员工在新单位入职后可要求新单位继续缴纳，前后缴费年限累计计算。若公司无法补缴，可向社保经办机构申请缓缴，一般不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。员工可自行前往社保经办机构办理社保关系转移手续，将社保关系转入个人缴费状态，以确保社保权益不受影响。如公司在倒闭前已与员工解除劳动关系，员工可按规定领取失业救济金等相关待遇。总之，要尽快处理社保事宜，保障员工的合法权益。
当公司倒闭时，员工工资的处理方式如下： 公司在进入破产清算程序后，应当首先优先支付员工的工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。
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同一存款人在同一家投保机构所有被保险存款账户的存款本金和利息合并计算的资金数额在最高偿付限额以内的，实行全额偿付；超出最高偿付限额的部分，依法从投保机构清算财产中受偿。
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（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果协商不成可以申请仲裁。
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[律师回复] 1、公司融资后倒闭，不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。
2、中国公司法规定，依法宣告破产的公司，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。
3、公司终止后，该公司的股东有义务组织成立清算组织。
4、清算组织依法清理企业财产，可以对外起诉主张债权并直接受偿，可以应诉并以清理所得的财产偿还债务。
5、公司终止而没有成立清算组织的，该公司不再享有民事诉讼地位，不能以原公司名义起诉应诉。
6、该公司的股东不能直接作为原告起诉主张公司的的债权。
7、但股东可以作为应诉被告，承担组织成立清算组，以清理所得的财产偿还债务的责任，这一判决的效力及于清算组织。
8、在执行阶段，股东仍怠于清算的，债权人可以申请法院裁定由债权人组织清算，清算费用由股东来承担。
2、中国公司法规定，依法宣告破产的公司，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。
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4、清算组织依法清理企业财产，可以对外起诉主张债权并直接受偿，可以应诉并以清理所得的财产偿还债务。
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2.08年后每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数,且最高不超过12个月.
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1.08年前每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,最高不超过12个月.
2.08年后每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数,且最高不超过12个月.
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第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
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2、我国法律规定当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，债权人有权解除合同。因此，当健身房停止营业，已不具备向办卡人提供消费服务的履行能力，客观上导致服务合同的目的无法实现，办卡人据此有权行使合同解除权。
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