不发工资找哪个部门

一、不发工资找哪个部门

拖欠工资的问题应向哪个部门寻求帮助

若遇雇主未按时发放薪资之状况，您可致电12333寻求帮助或前往劳动局监察大队进行投诉。然而倘若投诉效果不佳，您还应积极地收集相关证据，并申请劳动仲裁。

假使对仲裁结果仍不满意，您同样可以向当地人民法院提交诉讼请求。值得注意的是，各级劳动行政部门均具有权力监督审查用人单位的工资支付情况。若用人单位存在如下侵犯劳动者合法权益的行为，则应由劳动行政部门责令其支付相应劳动者薪资及经济补偿，同时可能需要承担支付赔偿金的责任：

（一）克扣工人工资；

（二）长期拒绝支付工人延长工作时间的额外薪资；

（三）低于当地最低工资标准支付工人薪资。至于经济补偿与赔偿金的具体计算标准，依法应按照国家制定的相关法律法规加以确定。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、不签合同拖欠工资找哪个部门

若遇到不签合同且拖欠工资的情况，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对用人单位未签订劳动合同、拖欠工资等违法行为进行查处。

你需准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以及拖欠工资的相关证据，如聊天记录、转账记录等。向劳动监察部门投诉时，可拨打当地劳动监察大队的电话进行举报，也可前往劳动监察大队进行现场投诉。劳动监察部门会根据情况进行调查核实，督促用人单位支付工资并签订劳动合同。

三、不发工资劳动监察部门能帮忙吗

劳动监察部门可以提供帮助。若用人单位存在不发工资的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，核实相关情况。若确认用人单位存在拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行罚款等处罚。劳动者应准备好能证明劳动关系及工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地开展工作。劳动监察部门会积极维护劳动者的合法权益，促使用人单位履行支付工资的义务。

若工资被拖欠，可拨打12333热线或前往劳动局监察大队投诉。如未解决，可准备证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。劳动行政部门有权监督工资支付，对损害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿或赔偿金。具体数额需遵循相关法律法规。须谨慎甄别热线电话，保护个人信息。