公司不解雇给调岗怎么办

一、公司不解雇给调岗怎么办

倘若贵司在未征求您个人意愿的情况下擅自对您的职务作出调整，在这种情况下，您应当首先明确判断此次岗位调动的合法性以及合理性。例如，被调整后的职位相较于原来的职位而言，其职责、工作环境、薪酬福利等方面是否存在显著的差别。若公司在缺少充分且合理的理由的前提下，实施了不公正的岗位调动，那么此举很可能构成了对劳动合同条款的违反。在这种情况下，您享有权利拒绝接受新的岗位安排，并且可以与公司展开积极的沟通以寻求妥善的解决方案。

如若双方无法达成共识，您还可以选择向当地劳动监察部门提出申诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司不解雇只调岗合法吗？

公司不解雇只调岗在一定条件下是合法的。若调岗是基于劳动合同的约定，如约定公司可根据经营需要合理调整员工岗位，且调岗具有合理性，未对员工的劳动报酬、工作条件等实质性内容产生不利影响，通常是合法的。但如果调岗具有惩罚性、不合理地增加劳动强度或降低劳动条件，可能构成违法调岗。员工有权拒绝违法调岗，若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张经济赔偿。总之，要判断公司调岗是否合法，需综合考虑劳动合同约定、调岗的合理性等因素。

三、公司调岗后不支付补偿怎么办

若公司调岗后不支付补偿，你可依据相关法律采取行动。首先，查看劳动合同中关于调岗及补偿的约定，若有明确规定，公司未履行即构成违约。其次，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如公司未经协商擅自调岗，你有权拒绝。若公司以调岗为由降低你的薪酬待遇，也属违法。你可向公司提出书面异议，要求恢复原岗位或支付相应补偿。若公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需准备好劳动合同、调岗通知等相关证据，以维护自身合法权益。

若公司未征询您意见即调岗，您应评估其合法性与合理性，如职责、环境、薪酬等变化。若无合理解释，此调动或违劳动合同。您有权拒调，并协商解决方案。不成时，可向劳动监察申诉或申请仲裁维权。