讨要工资如何起诉

最新修订 | 2024-12-21
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孟理昕律师
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专家导读 讨要工资去起诉时,第一步得准备好像劳动合同、工资条、考勤记录这类的东西,用来证明你和用人单位有劳动关系以及工资被拖欠的情况。接着写好起诉状,把你的诉求写清楚,再把起诉状交到用人单位所在地的基层人民法院去。在诉讼期间,要按照法院的规定参加庭审,老老实实地陈述事情的经过并且提供证据。要记住哦,劳动纠纷一般得先经过劳动仲裁,要是对仲裁的结果不满意才能起诉。
讨要工资如何起诉

一、讨要工资如何起诉

追索薪资的法律诉讼,先准备劳动合同工资清单、考勤记录等证据,再写起诉书向雇主地区基层法院申请。诉讼中要遵守规定,准时出庭如实陈述并提供证据。劳动争议案件一般先经劳动仲裁,对仲裁结果异议才可起诉。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、讨要工资起诉需要准备哪些材料

起诉讨要工资需准备以下材料:

1.起诉状,明确诉讼请求和事实理由。

2.劳动合同或能证明劳动关系的证据,如工资条、工作证等。

3.工资支付凭证或记录,如银行转账流水等。

4.用人单位的工商登记信息,可通过国家企业信用信息公示系统查询。

5.如有证人,可提供证人证言及证人身份信息

准备这些材料可有力支持你的诉求,在起诉过程中,要确保材料的真实性和合法性。同时,注意诉讼时效,一般为劳动争议发生之日起一年。若超过时效,可能导致权利无法得到法律保护。

三、讨要工资未签合同如何起诉

未签合同讨要工资起诉,首先需收集相关证据,如工资条、考勤记录、工作沟通记录等,能证明存在劳动关系及工资数额等。然后向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,载明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理,受理后一般在四十五日内作出裁决。若对裁决不服,可在十五日内提起诉讼。在诉讼过程中,需明确诉求为要求支付未签合同期间的双倍工资及拖欠的工资等。同时,要注意诉讼时效,一般为一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

讨要工资起诉,首先您要准备好相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明您和用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。然后写好起诉状,明确您的诉求,向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,要按照法院的要求参加庭审,如实陈述事实和提供证据。 需要注意的是,劳动纠纷一般需要先经过劳动仲裁,对仲裁结果不服才能起诉。

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