一、劳务中的职务侵占罪是什么
职务侵占罪,是指国有公司、企业或者其他单位的工作人员,利用自己在职务上所拥有的便利条件,不择手段地将所在单位的财务非法占为已有,并且涉案金额已经达到了刑法规定的“数额较大”的程度。在劳务关系领域内,当劳务合同当事人利用其在工作中被赋予的职权范围,实施非法侵占雇主或用工单位财产的违法行为,且其涉案金额同样也达到了一定标准时,便有可能触犯职务侵占罪这一刑事犯罪。举例来说,若某位受聘于公司的劳务人员,在未经授权的情况下擅自处理了公司的财物,并将变卖所得的款项据为己有,那么他的这种行为就极有可能构成职务侵占罪。
然而,我们必须明确的是,要想使职务侵占罪成立,必须同时满足以下几个必要条件:
首先,行为人必须是利用了职务上的便利;
最后,被侵占的财物必须是属于单位所有的。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
二、劳务中贪污罪与职务侵占罪的区别是什么
劳务中,贪污罪与职务侵占罪主要有以下区别:
贪污罪主体是国家工作人员等,利用职务便利侵吞公共财物;职务侵占罪主体是公司、企业或者其他单位的人员,利用职务便利侵占本单位财物。
从对象看,贪污罪对象是公共财物;职务侵占罪对象是本单位财物,一般不包括公共财物。
在行为表现上,贪污罪多表现为利用职权收受贿赂等;职务侵占罪多表现为盗窃、骗取等方式侵占财物。
例如,国家机关工作人员利用职务之便侵吞公款属于贪污罪;公司财务人员利用职务便利侵占公司财物则属于职务侵占罪。二者在量刑等方面也有所不同。
三、劳务中挪用公款罪的界定是什么
挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。
在劳务关系中,一般不涉及挪用公款罪,因为该罪的主体是国家工作人员。若劳务人员利用其管理或经手公款的职务便利,擅自挪用公款且符合上述构成要件,则可能构成挪用资金罪。
具体界定需看行为人的主观故意、挪用公款的用途、数额及时间等因素。若挪用公款用于非法活动,如赌博等,即便数额较小也构成犯罪;用于营利活动或超过三个月未还且数额较大的,也会被认定为犯罪。
总之,要准确界定劳务中是否构成挪用公款罪,需综合多方面因素进行判断。
职务侵占罪指国企、企业或单位人员利用职权,非法侵占单位财物且数额较大。劳务合同当事人若滥用职权侵占雇主财产,金额达法定标准,亦触此罪。如员工未经授权变卖公司财物自占,或构此罪。成立要件:利用职务便利、非法占有故意、侵占单位财物。