试用期.公司倒闭可以要求赔偿吗

一、试用期.公司倒闭可以要求赔偿吗

试用期内如遭遇公司倒闭，是否有权获得赔偿？

在试用期内，若公司因业务调整或其他原因而决定解散运营机构，则必须对因此而被迫结束就业关系的雇员予以赔偿。自雇佣之日起，公司即已与其员工建立了劳动关系，并有义务签订书面形式的劳动合同。当公司面临解散时，应向其员工支付相应的经济补偿金。根据相关法律法规，试用期的最长期限不得超过六个月，

因此，公司应对员工支付半个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期公司倒闭能否要求经济补偿

试用期公司倒闭，劳动者可要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，若试用期公司倒闭，劳动者有权要求获得相应的经济补偿。

三、试用期公司裁员可以申请补偿吗

试用期公司裁员是否可申请补偿，需视具体情况而定。若公司依据劳动合同法第四十条规定裁员，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，应支付经济补偿。但如果是因劳动者试用期不符合录用条件而被裁员，则无需支付补偿。总之，要依据具体裁员原因及法律规定来判断是否可申请补偿。

在试用期内，若公司因业务调整或其他原因解散运营机构，需对被迫结束就业关系的雇员进行赔偿。自雇佣日起，公司与员工建立劳动关系，并应签订书面劳动合同。公司解散时，应支付员工相应的经济补偿金。试用期最长不超过六个月，公司应支付员工半个月工资作为经济补偿。