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主播没签劳务合同辞退后要求赔偿怎么办
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2025-01-07
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孟理昕律师
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专家导读
未签劳务合同的主播被辞退后索赔需视具体情形。存在事实劳动关系时用人单位解除关系应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。但主播若有严重违反规章制度等法定情形则无需支付。主播要保留工作证据，可先协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
当主播未签署劳务合同却被辞退后提出赔偿要求时，这得根据具体情形来判断。
通常情况下，即便没有签订书面合同，但存在事实劳动关系，用人单位要是解除了这种关系，就应该支付经济补偿给主播。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年，就支付一个月工资给主播。
要是工作时间超过六个月但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就向主播支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果主播出现了严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么用人单位就可以不用支付经济补偿。
所以主播要妥善保留与工作相关的证据，像是聊天记录、工作安排等，以便日后能用来证明自己的工作情况。
之后，主播可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，如果协商不成，还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。
二、主播没签劳动合同合法吗
主播未签劳动合同这件事，其实不能简单地一概而论其是否合法。
在咱们国家，劳动关系的确定往往是以签订书面劳动合同作为关键标志的。
要是主播跟用人单位有着实际的用工情形，也就是主播在付出劳动，而用人单位也在给予报酬，即便没有签订那书面的劳动合同，也有很大可能会被认定为存在事实劳动关系。
在这种情况下，主播是享有劳动法所规定的一系列权利的，像能够获得应得的劳动报酬，能拥有合理的休息休假时间，还能享受社会保险等福利。
倘若用人单位没有和主播签订劳动合同，还拒绝履行相应的义务，那么主播就可以依据《劳动合同法》以及其他相关的法律规定，通过劳动仲裁这样的途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资等。
不过，如果主播只是偶尔为用人单位提供一次性的劳务，像是客串演出之类的，那双方可能就不构成劳动关系，而是属于劳务关系，这种情况下就不适用劳动合同法的规定。
三、主播没签劳动合同怎么赔偿
主播如果没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系的话，那么用人单位就需要支付双倍工资。
从开始用工的第二个月开始，一直到满一年这段时间里，每个月都要支付双倍工资。
要是用人单位违法解除了劳动关系，主播就可以主张经济赔偿金，这个经济赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；
要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以主播一定要好好保留工作相关的证据，像聊天记录、工资转账记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
要是双方在赔偿事宜上没办法协商一致，主播就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在了解主播没签劳务合同辞退后要求赔偿怎么办时，我们知道这其中涉及多方面的考量因素。首先要确定是否存在事实上的劳务关系，例如工作的事实、报酬的支付方式等。同时，还需要收集相关证据，像工作记录、聊天记录等，以证明自己的权益。除了赔偿问题，与主播辞退相关的还有未结算工资的追讨问题。如果主播在工作期间创作的作品版权归属存在争议，这也和劳务关系紧密相连。若你正面临主播辞退后的赔偿困扰，或者对上述相关问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解答。
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第六条通过网络表演、网络视听节目等提供互联网直播服务的，还应当依法取得法律法规规定的相关资质。
第七条互联网直播服务提供者应当落实主体责任，配备与服务规模相适应的专业人员，健全信息审核、信息安全管理、值班巡查、应急处置、技术保障等制度。提供互联网新闻信息直播服务的，应当设立总编辑。 互联网直播服务提供者应当建立直播内容审核平台，根据互联网直播的内容类别、用户规模等实施分级分类管理，对图文、视频、音频等直播内容加注或播报平台标识信息，对互联网新闻信息直播及其互动内容实施先审后发管理。
第八条互联网直播服务提供者应当具备与其服务相适应的技术条件，应当具备即时阻断互联网直播的技术能力，技术方案应符合国家相关标准。
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1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（
2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（
3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
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《中华人民共和国合同法》第一百零七条
【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国合同法》第一百零八条
【拒绝履行】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
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劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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我国《民法典》规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。
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一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
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二、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
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(1)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的
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您好在吗，我想请问一个大哥给主播刷礼物，后来主播不播了，大哥要求主播返还所刷的钱，合理吗？
[律师回复] 依据我国相关法律的规定，主播哄小孩刷礼物是不是属于诈骗，要依据其是否具有诈骗的行为而定，如果不构成诈骗的，小孩家长可以要求平台退还财物。
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第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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第一百四十五条限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
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《中华人民共和国刑法》
第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
《中华人民共和国民法总则》
第一百四十五条限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
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主播签了合同是不是能辞职
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着主播签了合同是不是能辞职的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
你好，我签约直播平台的王牌主播，签约王牌主播规定不能去另外一个平台播，但我现在不想直播了，我想去别的平台直播。我该怎么办？谢谢
[律师回复] 网络主播和平台、经纪公司签订合同后，如果又要求解约，那么，是否需要承担违约责任?
依照法律规定，当事人签订的合同，是出于双方当事人真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等导致当事人意思表示不真实的情况，不违反法律行政法规强制性规定，不损害社会公共利益，合同约定公平、公正，都具有法律效力。
如果双方签订的是劳动合同，那么，根据劳动法规定，劳动者可以在试用期内提前3天，正式录用后提前30天通知解除合同，办理离职。
如果双方签订的不是劳动合同，而是合作合同或者其他类型的合同，则要根据合同约定具体分析。如果合同没有约定期限，或者约定了期限但又同时约定了主播有权随时解除或者终止合同，那么主播可以随时提出解约。如果合同约定了合同期限，但约定主播不得提前解约，或者没有对主播解除或者终止合同进行明确约定，那么要看主播解约的理由，是否有法律依据，否则可能要承担违约责任。
《中华人民共和国合同法》第九十三条
当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
《中华人民共和国合同法》第一百零七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
依照法律规定，当事人签订的合同，是出于双方当事人真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等导致当事人意思表示不真实的情况，不违反法律行政法规强制性规定，不损害社会公共利益，合同约定公平、公正，都具有法律效力。
如果双方签订的是劳动合同，那么，根据劳动法规定，劳动者可以在试用期内提前3天，正式录用后提前30天通知解除合同，办理离职。
如果双方签订的不是劳动合同，而是合作合同或者其他类型的合同，则要根据合同约定具体分析。如果合同没有约定期限，或者约定了期限但又同时约定了主播有权随时解除或者终止合同，那么主播可以随时提出解约。如果合同约定了合同期限，但约定主播不得提前解约，或者没有对主播解除或者终止合同进行明确约定，那么要看主播解约的理由，是否有法律依据，否则可能要承担违约责任。
《中华人民共和国合同法》第九十三条
当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
《中华人民共和国合同法》第一百零七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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快速解决“其他”问题
你好，未满16签了主播金牌，辞职去别的地方播
[律师回复] 你好，你的问题是什么？因为你描述的问题不是很清楚，我需要了解你的具体情况才能给你进一步解答，网络沟通不是很方便，建议你电话与我详谈，希望能够帮到你。
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你好 我是一名主播 现已辞职 3年的经济合约 然后我是做了44天 说前3个月保底 离职前我也办了离职手续 但是他说那个月工资的话也不会给我保底 按提成算 他这样做是对的吗
[律师回复] 合同要具有法律效力，放到你提到如何让主播合同有效这个问题上的话就是合同必须符合以下几个条件：
（一）行为人具有相应的民事行为能；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律或者社会公共利益。另外，如果法律、行政法规规定合同应当办理批准、登记等手续生效的，则合同在办理批准、登记等手续后才生效。《民法通则》第五十五条民事法律行为应当具备下列条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律或者社会公共利益。《合同法》第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
（一）行为人具有相应的民事行为能；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律或者社会公共利益。另外，如果法律、行政法规规定合同应当办理批准、登记等手续生效的，则合同在办理批准、登记等手续后才生效。《民法通则》第五十五条民事法律行为应当具备下列条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律或者社会公共利益。《合同法》第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
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