私人拖欠工资怎么讨薪

最新修订 | 2025-01-09
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孟理昕律师
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专家导读 遇到私人拖欠工资,首先尝试协商,明确支付时间和金额并保留沟通记录。协商无果则收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资约定的证据。之后可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,可能获得经济补偿。对仲裁结果不满还能向法院起诉,同时要注意劳动仲裁时效为一年,以免权益受损。
私人拖欠工资怎么讨薪

一、私人拖欠工资怎么讨薪

当遇到私人拖欠工资的情况时,咱首先可以试着跟对方好好商量商量。

得把工资该啥时候给、给多少这些事儿都明确清楚,而且得好好保留好这些沟通的记录,这可是很重要的证据

要是商量半天还是没个结果,那咱就得赶紧去收集能证明咱和对方存在劳动关系以及工资约定的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录,还有自己的工作成果之类的,这些都能帮咱证明咱的权益。

之后,咱可以向劳动监察部门去投诉,他们可是有权力责令拖欠工资的人把工资给咱结清的。

当然,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让他们来裁决对方得把拖欠的工资给咱补上,说不定还能给咱一些经济补偿。

要是对仲裁的结果不太满意,那咱还可以去人民法院提起诉讼,通过法律的途径来维护咱的合法权益。

在这里,大家一定要注意时效的问题,一般劳动仲裁的时效是一年,可别因为错过了时效而导致自己的权益得不到保障。

二、私人拖欠工资不给可以卖东西吗

这种行为可千万不能做,它是不合法的。

要是私自把对方的东西给卖了,那很可能就会构成侵权,情况严重的话甚至还会违法犯罪

要是遇到私人拖欠工资的情况,您可得先冷静下来,赶紧跟对方好好商量商量。

要明确地跟对方讲好工资支付的具体时间和方式,并且把这些沟通的证据都好好留存起来。

要是商量了半天还是没个结果,那您就得赶紧行动起来。

您可以把能证明您和对方存在劳动关系以及工资约定的那些证据都收集起来,像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。

然后,您可以向劳动监察部门去投诉,也可以申请劳动仲裁

劳动仲裁可是一种很正规的解决劳动争议的程序,通过这个程序,您有很大的可能能拿到您应得的工资,还有可能能获得一些经济补偿。

您一定要记住,维护自己的权益一定要走合法的途径,可千万不能因为一时的冲动或者不当行为,让自己陷入那种对自己很不利的法律境地。

咱们得理智地对待这些问题,用正确的方法来解决,这样才能更好地保护自己的合法权益。

三、私人拖欠工资没有签劳动合同怎么解决

当私人出现拖欠工资且未签劳动合同的情况时,我们可以这样去处理。

首先,一定要仔细收集工作相关的各类证据,像是工资条,能清晰地显示出工资的具体数额和发放时间等信息;

工作邮件中或许有关于工作任务、安排以及工资相关的沟通内容;

聊天记录也可能包含与雇主关于工作和工资的交流。

这些材料都能有力地证明存在劳动关系。

接着,主动与雇主进行协商,诚恳地向其催讨工资,明确地告知他拖欠工资是违法的行为,以及他应当承担的法律责任。

如果协商之后没有任何效果,就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会认真地展开调查,督促用人单位尽快支付拖欠的工资。

另外,还可以申请劳动仲裁。

在申请仲裁时,必须要提交之前收集好的相关证据,请求仲裁庭裁决用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿

劳动仲裁会在受理后的45日内作出裁决。

如果对裁决结果不服,还可以在15日之内向法院提起诉讼

总之,遇到这种情况,我们要迅速采取行动,不要拖延,只有这样才能更好地维护自身的合法权益。

当我们了解私人拖欠工资怎么讨薪后,还需关注一些相关问题。比如讨薪过程中的证据收集至关重要,像工作记录、聊天记录、证人证言等都可能成为关键证据。另外,若讨薪时遭遇对方恶意拖欠甚至耍赖不认账,该如何通过法律途径进一步维权也是需要考虑的。在面对复杂的讨薪情况时,很多人可能会感到迷茫和无助。要是你对讨薪证据的有效性、法律维权的具体流程等还有疑问,那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,获取专业的法律建议吧。

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[律师回复] 对于上述问题的解析如下:1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第二十七条 仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、根据您的描述,陕西草水沟煤矿拖欠农民工工资五年,如您和陕西草水沟煤矿是劳动关系,则单位拖欠工资违反劳动法等相关法律规定,根据上述法律规定,单位行为涉嫌违法,您可以采取以下任一方式进行维权:(1)到单位所在地劳动监察部门投诉;(2)到公司所在地的劳动仲裁委提起劳动仲裁。维权前建议您尽量收集单位违法的相关证据,包括但不限于:双方身份信息、欠条、催要欠款中断时效证据、工资流水、用工合同、考勤记录、证人证言、录音、工作服、工作证、聊天记录等证明等相关证据(注:证据越多对您越有利)。更多相关法律问题请咨询律图网专业律师为您做进一步的解答和分析
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工地老板拖欠工资怎么讨薪
可以通过下面的方法讨薪:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2.也可以直接申请仲裁;3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁,对裁决结果有异议的,可以向人民法院起诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
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[律师回复] 拖欠、克扣工资,可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助,或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉,也可以向工会反映。解答满意请好评。法律依据:《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工会法》第二十二条“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣职工工资的;”《劳动保障监察条例》第二十六条“用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;”《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》“三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资,不得拖欠或克扣。十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。十六、农民工发现企业有下列情形之一的,有权向劳动和社会保障行政部门举报:
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拖欠农民工工资 农民工如何讨薪
[律师回复] 您好,针对您的拖欠农民工工资 农民工如何讨薪问题解答如下, 【法律意见】
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
3、上述两种方法相对要快一些,如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据(你所说的证据已经足够了),因为按有关法律规定:
a.要证明劳动关系,按照“劳社部发”《关于确立劳动关系有关事项的通知》:
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
.按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
d.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定,“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”
如果你还不放心,再找几个同事给你提供证言或书面证词,就更保险了。
4、通过劳动仲裁索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
为维护自己的合法权益,农民工完全可以参照《劳动法》中有关条款,运用法律武器向工资拖欠方“讨一个说法”。作为农民工工钱拖欠方,要承担那些法律责任呢?
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定,对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的等问题的,劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
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