合同到期幼儿园不续签有补偿吗

最新修订 | 2025-01-09
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孟理昕律师
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专家导读 幼儿园在合同期限届满时若选择不再续约,特定情况下需承担补偿职责。若幼儿园方率先明确表示不再续约,且劳动者无法定过失行为,劳动者有权获得经济补偿。补偿金额依据劳动者在本单位服务年限确定,每满一年,按一定比例支付一个月工资作为赔偿标准给劳动者。
合同到期幼儿园不续签有补偿吗

一、合同到期幼儿园不续签有补偿吗

若幼儿园在合同期限届满之际选择不再续约,则在特定情境之下理应承担相应的补偿职责。

若此事由幼儿园方首先发起并明确表示不再续约,且在此过程中,劳动者没有出现任何法定过失行为,那么该劳动者便有权利获取相应的经济补偿。

补偿金额的具体数额往往会依据劳动者在本单位所服务的年限而定,每满一年,即需按照一定比例支付一个月的工资作为赔偿标准给到劳动者手中。

二、合同到期幼儿园倒闭怎么补偿

幼儿园合同到期倒闭时的补偿情况如下:

工资报酬方面,若合同到期前工资未结清,幼儿园需足额支付。

经济补偿方面,根据《劳动合同法》,员工在幼儿园工作一定年限,每满一年支付一个月工资标准的经济补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资经济补偿。

这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若幼儿园未依法支付工资或经济补偿,员工可通过劳动仲裁维护自身权益,劳动仲裁委员会会依据双方提供的证据及相关法律规定作出裁决。

三、合同到期幼儿园不续签怎么办

当合同到期幼儿园不续签时,劳动者有相应的处理办法。

要知道,合同到期不续签属于劳动合同终止的一种情况。

这时候,劳动者一定要让幼儿园出具终止劳动合同的证明,因为这个证明在后续办理失业登记等手续时起着关键作用,没它可不行。

按照劳动合同法的规定,如果劳动者在本单位连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄还不足五年,那么幼儿园是不能终止劳动合同的。

但要是不符合这个特殊情形,劳动者就可以要求幼儿园支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作年限是六个月以上但不满一年的,就按一年来计算;

要是不满六个月,那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之,劳动者要清楚自己的权益,合理维护自身利益。

当我们关注合同到期幼儿园不续签有补偿吗这个问题时,还需了解一些相关拓展情况。比如补偿的具体标准如何确定,这通常会根据员工在幼儿园的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外,幼儿园不续签如果存在违法情形,劳动者该如何维权也是很重要的。如果您对合同到期不续签的补偿计算细节、维权途径等还有疑问,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业律师会为您详细解答。

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第一款、
第二款规定的监护人的,由未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门担任监护人。”根据这一规定,幼儿园担任在园幼儿的监护人,必须同时具备两个前提条件:一是被监护人没有父母或其他近亲属,或者是其父母和其他近亲属无监护能力二是被监护人的父亲或者母亲的所在单位是幼儿园。一般情况下,幼儿园是不可能具备这两个条件的,因此,那种认为幼儿园是在园幼儿监护人的说法,在法律上是没有依据的。所以说,即使父母把孩子送进幼儿园学习、生活幼儿园也并不因此而具备监护人的主体资格。不管孩子是在园内还是在园外,孩子的监护人仍然是只可能是其父母。根据《若干意见》第10条明确规定:“监护人的监护职责包括保护被监护人的身体健康,照顾被监护人的生活,管理和保护被监护人的财产,代表被监护人进行民事活动,对被监护人进行管理和教育,在被监护人合法权益受到侵害或者与人发生争议时,代表其进行诉讼。”监护责任比保护责任范围要宽泛的多。因此,父母将幼儿送到幼儿园并没有也不可能发生监护权的转移。幼儿园对在园幼儿承担的是过错责任而不是监护责任《中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第160条规定:“在幼儿园、学校生活、学习的无民事行为能力人或者在精神病院治疗的精神病人,受到伤害或者给他人造成损害,单位有过错的,可以责令这些单位适当给予赔偿。”最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条规定:“对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构,未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害,或者未成年人致他人人身损害的,应当承担与其过错相应的赔偿责任。”“
第三人侵权致未成年人遭受人身损害的,应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的,应当承担相应的补充赔偿责任。”教育部《学生伤害事故处理办法》,明确规定学校对未成年学生不承担监护职责,未成年学生的父母或其他监护人依法应当履行监护职责,配合学校对学生进行安全教育、管理和保护工作。”从上述法律规定看,幼儿园对在园幼儿主要负有三个责任:一是教育责任,二是管理责任,三是保护责任。幼儿园发生意外伤害事故后,人们往往将第三种保护责任与监护责任混为一谈。监护职责是基于亲权而产生的一种法定职责,幼儿园对幼儿的教养职责是基于教养机构的设置而产生的一种工作职责,两者性质不同。幼儿园在赔偿问题上实行的是“过错原则”,即幼儿园对在园幼儿伤害承担责任与否,要看事故的发生与幼儿园管理职责的履行有无直接因果关系,要考虑与幼儿园教育教学活动有无联系,要看幼儿园教职工在履行职责中有无故意和过失的过错。根据过错原则归责,只有当幼儿园在与幼儿园教育教学活动相关联的活动中有过错,造成幼儿伤害,才应承担与过错程度相适应的责任,即损害赔偿额度应与幼儿园过错大小相联系。而监护人对被监护人致他人损害承担的是无过错责任。即,无论监护人是否有过错,监护人都要对被监护人所造成的侵权损害承担一定的法律责任,即使监护人尽了监护责任,也就是说即使没有过错,根据《民法通则》第133条规定也只是可以适当减轻他的民事责任,而不是免除责任的条件。
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