未到期解除劳动合同的赔偿责任怎么算

最新修订 | 2025-01-15
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孟理昕律师
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专家导读 若用人机构在协议期限内违纪解除雇佣关系,员工有权诉求赔偿,赔偿额为经济补偿的两倍。经济补偿计算以员工在用人机构实际服务时间为准,满一完整年度起算,每多一年增加一个月工资补偿。服务超六个月不满一年视作一年计算补偿,不足六个月则给予半个月工资的经济补偿。
未到期解除劳动合同的赔偿责任怎么算
未到期解除劳动合同的赔偿责任怎么算

一、未到期解除劳动合同赔偿责任怎么算

若未至协议期限内即解除雇佣关系且系用人机构之违纪行为所致,则员工有权诉求一定金额的赔偿,该赔偿额应为经济补偿的两倍。

关于经济补偿,其计算方式以员工在该用人机构实际服务时间为准,自满一完整年度之日起开始计算,每多服务一年即增加一个月的工资补偿。

如员工服务超过六个月但尚未满一年者,将视作一整年进行补偿计算,而服务时间不足六个月者,仅给予半个月工资的经济补偿。

二、未到期解除劳动合同的有关补偿有哪些情形

关于劳动合同提前终止的问题,如若用人单位在未遵守相关法律法规的前提下解除,那么被雇佣者应该享有申请恢复该合同存续的权利,同时也可选择请求用人单位予以相应金额的赔偿;

而赔偿的标准则是根据经济补偿费进行计算,两倍于经济补偿费用。

然而,倘若用人单位能够提供合法的劳动合同解除理由,例如由于被雇佣人无法胜任当前工作、经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任等原因,那么用人单位就有义务支付经济补偿费给被雇佣人。

至于经济补偿费的具体数额,将按照被雇佣人在本单位工作的时间长短来计算,每过一年即支付其一个月工资的标准作为报酬。

三、未到期解除劳动合同的赔偿责任有哪些规定

倘若雇主单方面无理终止尚未届满期限的劳动合同,作为被解雇员工,您有权要求继续履行原有的劳动协议,或者向雇主要求支付相应的赔偿金以弥补您因此遭受的损失。

在赔偿金的数额确定上,一般将按照经济补偿的双倍标准予以执行。

所谓经济补偿,是指针对劳动者在当前所在的用人单位所服务的时间长度,每满一年便需向其支付一个月的基本工资作为补偿。

若劳动者的工作时长不足六个月,则需向其支付半个月的基本工资作为经济补偿;

而对于工作超过六个月但不足一年的劳动者,则需要按照一整年来计算经济补偿金额。

当我们探讨未到期解除劳动合同的赔偿责任怎么算这个问题时,还需关注一些相关要点。比如,在用人单位违法解除劳动合同时,除了支付赔偿金外,劳动者还可能主张继续履行劳动合同。另外,若劳动者存在过错而被用人单位解除劳动合同,在某些特定情形下,用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。在实际生活中,未到期解除劳动合同的情况较为复杂,涉及的细节繁多。若你对赔偿的具体计算方式、是否符合法定解除情形等还有疑问,点击网页底部的“立即咨询”按钮,获取专业的法律解答。

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依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。
如果双方在合同中未约定解除条件的,依据《合同法》的规定,合同双方可以协议解除,协议不成时,可以通过诉讼或仲裁解除。
《中华人民共和国合同法》第94条第
(三)项规定:“当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,当事人可以解除合同。”
第96条规定:“当事人一方依照本法第94条规定主张解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。”
如果由于一方的过错导致合同的解除,则应支付违约金,如果给对方造成了损失,还需要支付赔偿金,根据《中华人民共和国合同法》第113条规定:“当事人一方不履行合同义务,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可获得的利益。”
哪些情况下合同可解除
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1、合同双方协议解除合同。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
2、因不可抗力致使不能实现合同目的时,当事人可以解除合同:
3、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务,另一方可以解除合同。
4、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,当事人另一方可以解除合同。
5、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,当事人另一方可以解除合同。
6、合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人请求人民变更或者解除合同的,人民应当根据公平原则,并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。
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(三)项规定:“当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,当事人可以解除合同。”第96条规定:“当事人一方依照本法第94条规定主张解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。”如果由于一方的过错导致合同的解除,则应支付违约金,如果给对方造成了损失,还需要支付赔偿金,根据《中华人民共和国合同法》第113条规定:“当事人一方不履行合同义务,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可获得的利益。”
二、哪些情况下合同可解除根据相关法律的规定,在下列情形下可以解除合同:
1、合同双方协议解除合同。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
2、因不可抗力致使不能实现合同目的时,当事人可以解除合同:
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3.协议所盖印文真实性存疑,仍有可能构成表见代理协议虽存在双方所盖印文真实性存疑等形式瑕疵,但相对人有理由相信行为人有代理权的,仍应认定该协议有效。
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