单位辞退孕期女职工怎么赔偿

最新修订 | 2025-01-15
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孟理昕律师
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专家导读 用人单位在孕妇员工妊娠期解雇属非法行为。此时女员工有权选择让用人单位继续履行劳动合同,或要求单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的双倍计算,经济补偿依据劳动者在单位的实际工作年限确定,每满一年支付一个月工资作为标准。
单位辞退孕期女职工怎么赔偿
单位辞退孕期女职工怎么赔偿

一、单位辞退孕期女职工怎么赔偿

若用人单位在孕妇员工正值妊娠期时进行解雇,这种行为将被认定为非法行为

在此情况下,女员工享有权利选择要求用人单位继续履行其与之签订的劳动合同,或者寻求由该单位支付给予其相应赔偿金的解决方案。

赔偿金的具体数额应根据经济补偿标准的双倍来确定。

而经济补偿则依据劳动者在用人单位的实际工作年限,每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为标准。

二、单位辞退孕妇怎么仲裁

在劳动者怀孕期间,单位擅自解除劳动关系属于严重违反法律法规的行为。

在此种情况下,建议您首先着手搜集相关证据,例如辞退通知书、劳动合同以及工资流水等文件资料。

随后,您可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求。

在仲裁过程中,务必详细陈述单位解雇您的具体事实及理由,并证明其不符合法律规定。

根据我国现行法律规定,孕妇在孕期、产期以及哺乳期这三个特殊阶段内,用人单位均不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条之规定解除与劳动者之间的劳动合同。

三、单位辞退孕妇会有什么后果

若雇主在孕妇正经历怀孕周期、生产阶段和哺乳期间之际,根据我国颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十条及第四十一条之规定,无权解除与该名孕妇所签订的劳动合同。

若雇主违反此法律法规,对已处于怀孕期或正在休产假的孕妇进行辞退处理的话,孕妇将有权利主张并强制要求恢复原有的工作关系,或者向雇主要求支付相应的赔偿金。

而赔偿金的具体金额,一般会以经济补偿标准的双倍作为参考依据来计算得出。

当我们了解单位辞退孕期女职工怎么赔偿后,还需关注一些与之紧密相关的问题。比如,若单位辞退孕期女职工后,女职工后续的生育保险待遇该如何保障?这是很关键的一点,因为生育保险能为女职工在生育期间提供重要的经济支持。另外,女职工在重新寻找工作时,因孕期可能会面临一些特殊困难和不公平对待,这种情况下女职工的权益又该如何维护呢?如果您对这些相关问题存在疑惑,想要更深入地了解相关法律规定和应对方法,那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。

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[律师回复] 女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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[律师回复] 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据:
《劳动合同法》:第3
9、40、4
6、4
7、87条
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