拖欠工资律师费怎么收的

最新修订 | 2025-01-25
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孟理昕律师
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专家导读 拖欠工资律师费依案件情形和律师收费标准确定,常见收费方式有:按件收费,固定收取几千元到上万元不等;按标的比例收费,约为拖欠工资金额的5%到10%,因案件复杂程度等因素有差异;风险代理收费,成功追回后按10%到30%收取,适合标的大、追回难的案件。此外可能收办案费用,委托前要协商收费并签合同,避免麻烦。
拖欠工资律师费怎么收的
拖欠工资律师费怎么收的

一、拖欠工资律师费怎么收的

拖欠工资的律师费究竟是怎么确定的?这主要得依据案件的具体情形以及律师自身的收费标准。

通常来讲,有以下几种收费方式。

按件收费这种方式,就是不管案件所涉及的金额大小,都会固定收取一定数额的律师费,这个金额通常是在几千元到上万元之间,具体的数额会根据不同的案件情况而有所变化。

按标的比例收费,就是按照拖欠工资的金额所占的比例来收取律师费,一般来说大概是在5%到10%左右,不过,具体的比例可不会是一成不变的,像案件的复杂程度、难易程度等等这些因素都会让比例有所差异。

还有风险代理收费这种方式,就是在成功追回拖欠工资之后,再按照追回工资的一定比例来收取律师费,通常是10%到30%。

这种方式一般比较适合那些标的比较大、追回难度比较高的案件。

另外,律师可能还会收取一些办案的费用,比如说差旅费、调查费之类的。

所以,在你委托律师之前,一定要好好地和律师协商一下收费的方式和具体的金额,并且签订一份委托合同,把双方的权利和义务都明确清楚,这样才能避免后续出现一些不必要的麻烦。

二、拖欠工资追讨申请法律援助

在拖欠工资追讨案件中,是有可能申请法律援助的。法律援助是政府设立的法律援助机构组织法律援助人员,为经济困难或特殊案件的当事人给予无偿法律服务。

根据相关规定,如果劳动者因经济困难没有委托代理人,在请求支付劳动报酬的事项上,可向法律援助机构提出申请。比如,劳动者收入低于当地最低生活保障标准,或者存在家庭经济困难的其他情形,如家庭成员患有重大疾病等导致生活困难,都可能符合法律援助的经济困难标准。

申请时,需准备好相关证明材料,如身份证明、经济困难证明(如低保证等)以及与拖欠工资相关的证据材料等,向当地法律援助机构提出申请。经审核符合条件的,就会获得法律援助律师的帮助来追讨工资。

三、拖欠工资追讨有哪些法律途径可走

若遭遇拖欠工资,可通过以下法律途径追讨:

1.与用人单位协商:这是较为便捷的方式,双方直接沟通,明确工资支付时间与金额。

2.向劳动监察部门投诉:可向当地劳动监察大队反映情况,他们有权对用人单位进行调查,责令其支付拖欠工资,这种行政手段效率较高。

3.申请劳动仲裁:收集好能证明劳动关系及工资数额的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力,若单位不履行,可申请法院强制执行

4.提起诉讼:对仲裁结果不满意或用人单位恶意拖欠,可向法院提起民事诉讼,通过司法程序维护自身权益。

当探讨拖欠工资律师费怎么收的这一问题时,我们还要了解与之紧密相关的其他要点。在确定律师费后,还存在一个很关键的问题,那就是律师费是否能让拖欠工资的一方承担。在一些情形下,根据法律规定以及具体案件情况,劳动者胜诉的话,是有可能让用人单位承担合理的律师费的。另外,除了律师费,追讨拖欠工资过程中产生的诉讼费等其他费用又该如何处理呢?倘若你对拖欠工资律师费收取的具体标准、律师费承担问题或其他相关费用事宜有疑问,别迟疑,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。

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劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本,申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项:
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由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金,建议先向劳动监察投诉,限期内不支付的申请劳动争议仲裁。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议仲裁调解法》
第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。
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1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;  
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3、有欠条的,可以直接到,要求支付欠条里的工资数额。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  
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(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  
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