合同期内开除员工怎么赔偿

最新修订 | 2025-01-26
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孟理昕律师
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专家导读 合同期内,若因用人单位不当行为致劳动合同解除,用人单位需承担赔偿金,数额为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位服务时长计算,每满一年补偿一个月薪酬;服务期六个月及以上不足一年的按一年算;服务期不到半年的,发放半个月薪酬作为补偿。
合同期内开除员工怎么赔偿
合同期内开除员工怎么赔偿

一、合同期内开除员工怎么赔偿

合同期限之内解聘员工,若是由用人单位不当行为导致劳动合同被解除的话,那么用人单位必须向该员工作出赔偿金的承担责任,而赔偿金的数额为经济补偿的两倍之多。关于经济补偿部分,按照劳动者在本单位所服务的时间长度,每达一整年便可以向其提供一个月薪酬的补偿待遇,拥有六个月及以上但不足以达到一年的服务期者,将视为一年进行计算;对于服务期还不到半年的劳动者,则需向他们发放半个月的薪酬作为补偿。

二、合同期非法开除员工需承担哪些法律责任

用人单位在合同期内非法开除员工,需承担以下法律责任:

支付赔偿金:依据《劳动合同法》,用人单位违法解除终止劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

继续履行劳动合同:若劳动者要求继续履行劳动合同,且劳动合同仍有继续履行的可能,用人单位应当继续履行。

员工遭遇非法开除,可先与用人单位协商解决;协商不成的,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

三、合同期被开除,员工该如何申请赔偿

合同期内被开除,员工申请赔偿需依具体情形而定:

确认开除性质:若属违法解除,即无合法事由解除合同,如未依《劳动合同法》规定程序或无正当理由开除,员工有权主张赔偿。合法解除的,如员工严重违反规章制度等,单位无需赔偿。

计算赔偿金额:违法解除的,按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

申请流程:先与单位协商赔偿事宜,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需准备仲裁申请书、劳动合同、工资支付凭证等证据材料,以维护自身合法权益。

在探讨合同期内开除员工怎么赔偿这一问题时,有不少与之紧密相关的要点值得关注。比如,赔偿的计算基数该如何确定,是按基本工资还是包含奖金、补贴等的应发工资?此外,若员工存在一些特殊情形,像严重违反公司规章制度但公司的制度规定并不明确,这种情况下是否还需要进行赔偿?这些复杂的情况可能让你感到迷茫。要是你在合同期内遭遇被开除,对赔偿计算、特殊情形下的赔偿判定等还有疑问,别再纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你精准解读。

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合同期内被开除员工如何要求赔偿
根据《劳动合同法》第四十七条,合同期内解雇员工,需按员工服务年限支付补偿金,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。非法解雇则按此标准的两倍赔偿。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按三倍支付,最高不超过十二年。
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“三期”内劳动合同其实是可以解除的,包括:双方依照《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除劳动合同;用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定,因劳动者自身过失解除劳动合同,但是需要履行法定的程序;还有一种情况,就是单位直接支付双倍的经济补偿与“三期”的职工解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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