辞职以后不结算加班费违法吗

最新修订 | 2025-01-27
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孟理昕律师
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专家导读 离职后未获加班费用结算属违法行为。根据国内《劳动法》等规定,员工加班应获对应工资,用工主体需按约和国家要求及时足额支付报酬。若遇此类情况,建议先与用工主体协商;协商不成,搜集如出勤记录等证明加班的证据,向劳动监察机关投诉或申请仲裁,劳动者正当权益受法律保护。
辞职以后不结算加班费违法吗
辞职以后不结算加班费违法吗

一、辞职以后不结算加班费违法

离职之后未能得到加班费用的结算乃属违法行为

依据国内的《劳动法》以及其他相关法律律例中所明示的规定,员工额外付出之时间需要获取相对应的加班工资

用工主体理当严格遵循劳动合同的约定和国家的综合要求,即刻、全额地向劳动者支付其所应得的劳动报偿。

倘若您遭遇此类状况,首先建议您尝试通过与用工主体进行商议来寻求解决之道。

若商谈未果,您可以搜集一切可以证明加班事实存在的证据,如加班的出勤记录、工作任务排期表、与加班事项相关的电子邮件或实时对话记录等,向劳动监察机关提出投诉或是申请劳动仲裁

依据现行法条,劳动者的正当权益应该得到严谨的保护。

二、辞职后单位拒付加班费应怎样维权

如果辞职后单位拒付加班费,您可以通过以下途径维权:

首先,收集证据。如加班的考勤记录、加班通知、工作成果文件、与上级关于加班的沟通记录等,用以证明加班事实及加班时长。

其次,尝试与单位协商。您可依据《劳动合同法》等相关法律规定,向单位说明支付加班费是其法定义务,要求其支付。

若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动用工情况进行监督检查,责令单位支付加班费。

另外,您还能申请劳动仲裁。在规定时效内,向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,请求裁决单位支付加班费。对仲裁结果不服的,还可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、辞职后追讨未休年假工资有法律依据吗

有法律依据。根据《职工带薪年休假条例》规定,单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

即便职工已辞职,只要其在离职前存在应休未休年假的情况,就有权追讨相应工资。职工可先与原单位协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时需提供能证明劳动关系及未休年假事实的证据,如劳动合同、考勤记录等,以维护自身合法权益。

当探讨辞职以后不结算加班费违法吗这一问题时,我们要知道这确实可能涉嫌违法。但除此之外,还有相关要点需关注。例如,若单位拒绝结算加班费,劳动者该如何收集证据来维护自身权益,像考勤记录、加班通知等都可能是关键证据。而且,在确定单位违法后,劳动者能获得怎样合理的补偿,补偿的标准又是怎样计算的。要是你正面临辞职后加班费未结算的困扰,对证据收集、补偿标准等问题存在疑惑,别再纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。

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超时加班,不给加班费,违法嘛
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司安排职工超时加班的行为违反了《中华人民共和国劳动法》 第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,和 第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时的规定,属违法行为。 劳动监察部部门可以依据《中华人民共和国劳动法》 第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款,和《劳动保障监察条例》令第423号 第二十五条,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
我在公司已经上班3个月了,没有按时下过班,还不给加班费,就想问问不给加班费还让员工加班,企业加班违法吗?
[律师回复] 公司加班但是不给加班费,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
拓展材料:
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
申请劳动仲裁的方法:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。《劳动法》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
《劳动法》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。
如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
以上就是不给加班费还让员工加班,企业加班违法吗?相关内容的介绍,大家需要了解在生活中比较容易出现的情况。如果遇到了类似的事情,才能更好的利用法律的武器来维护自己的合法权益。
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超时加班辞职能补偿么
有,用人单位加班超过劳动法规定,劳动者可以即时离职,并要求经济补偿金。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
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亲戚回家乡工作,现在是要到劳动局工作,但是现在是有一些问题不知道有什么要注意的,其中不加班辞退算违法吗
[律师回复] 不能强制。要协商。但是,人在屋檐下,不得不低头。除非你不想在这家公司干了,否则不要闹得太僵。如果真的不想干了,可以到区人力资源和社会保障局劳动监察大队举报、或申请劳动仲裁。
【依据】
《劳动法》
  第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
  第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:
  
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
  
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
  
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。以上就是对不加班辞退算违法吗的解答,希望对您有帮助
快速解决“劳动纠纷”问题
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你好,前一段时间我参加了一份工作,但是近日老板总是要我们强制加班,请问有关强迫加班辞职违约吗?
[律师回复] 按法律规定,劳动者要辞职只需提前三十日书面通知用工单位即可,用工单位不得以任何借口扣押或者拖欠劳动者的劳动报酬你尽管放心。另外,昨天最高人民法院已经出台了司法解释,拖欠工资现在是要被判刑的,而且起刑所涉及的金额并不高。下面是《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的相关规定,供你参考。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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