小时工不让我上班也不辞退怎么办

一、小时工不让我上班也不辞退怎么办

作为小时工与用人单位形成非全日制用工关系时，用人单位不让上班又不辞退的做法不合理，劳动者可通过沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。

在非全日制用工这种劳动形式下，劳动者的权益同样受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而用人单位既不让劳动者上班又不辞退，这种模糊的处理方式显然不符合法律规定，侵害了劳动者明确知晓自身工作状态的权益。

当遇到这种情况时，劳动者首先尝试与用人单位沟通协商，要求合理安排是恰当的做法。若协商不成，收集如工作记录、排班表、聊天记录等相关证据就十分关键，这些证据能有力支撑劳动者的诉求。最后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。如果劳动者在这一过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法的劳动权益。

二、小时工不让去上班怎么办

小时工遇到不让上班的情况，若用人单位无正当理由，可能构成违约或违法解除劳务关系；若因自身违反单位合理规章制度，单位处理也应符合规定，若不合理，小时工可维权。

根据相关法律规定，在劳务关系中，双方应遵循诚实信用原则履行各自义务。若用人单位无正当理由禁止小时工上班，显然违背了这一原则，构成违约或违法解除劳务关系。此时小时工先协商要求恢复工作是合理的，若协商不成，依据双方约定要求对方承担违约责任也是正当权利。

而当小时工自身违反单位合理规章制度时，单位有权处理，但需符合法律规定和公平合理原则。比如不能随意扩大处罚范围或加重处罚程度。若小时工觉得处理不合理，向劳动监察部门投诉是维护自身权益的有效途径。如果遇到此类复杂情况，难以判断自身权益是否受到侵害以及如何维权，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

三、小时工不让辞职怎么办

1.在中国，小时工这种工作形式属于非全日制用工。按法律来讲，这种用工方式下，不管是雇主还是打工的一方，都能随时通知对方结束用工关系。

2.要是雇主不让辞职，那他这做法是违法的。这时你可以先找雇主好好聊聊，清楚告诉他你依法有随时终止用工的权利。

3.要是沟通没效果，就可以向当地劳动监察部门反映。他们有权力管这种违法事儿，让雇主改正。

4.还有很重要的一点，你得把相关工作证据留好，像工作时间记录、和雇主的沟通记录啥的。万一需要，这些能证明你们是非全日制用工关系，也能说明你的诉求是合理的。

当遇到小时工不让上班也不辞退这种情况时，除了当下的困扰，后续还有不少相关问题需要关注。比如在此期间，小时工应得的工资该如何结算，是否能要求公司支付这期间合理的劳动报酬。并且，若因这种不合理安排导致小时工权益受损，能否主张相应的经济补偿。这些复杂的情况可能会让你感到迷茫。倘若你对于小时工不让上班也不辞退的工资结算、经济补偿等问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。