劳动仲裁生效后又有新证据怎么办

一、劳动仲裁生效后又有新证据怎么办

劳动仲裁生效后一般进入执行阶段。若此时出现新证据，需根据具体情况判断。如果该新证据足以推翻原仲裁裁决的主要事实，可向作出原仲裁裁决的仲裁委员会或人民法院申请撤销或变更原裁决。申请时需提交新证据以及相关说明材料，说明新证据为何能影响原裁决。经审查，若符合法定情形，仲裁委员会或法院可能会撤销或变更原裁决，重新进行审理。但如果新证据只是对原裁决的细节补充，一般不会影响仲裁裁决的执行。总之，要依据新证据的性质和对原裁决的影响来决定后续行动。

二、劳动仲裁生效后对方可以上诉吗

劳动仲裁生效后，一般情况下对方不能上诉。劳动仲裁是一裁终局的，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。但有下列情形之一的，当事人可以向人民法院提起诉讼：

1.用人单位有证据证明仲裁裁决有依法应撤销情形的；

2.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

所以，通常劳动仲裁生效后对方不能上诉，但要根据具体情况判断是否存在上述可起诉的情形。

三、劳动仲裁生效后时效期是多久

劳动仲裁生效后，申请执行的时效期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。若超过二年申请执行时效期间，对方当事人提出执行时效抗辩的，人民法院裁定不予执行。但被执行人确有财产可供执行的，人民法院应先予以执行。后被执行人以超过申请执行时效期间为由请求不予执行的，人民法院不予支持。

当遇到劳动仲裁生效后又有新证据的情况时，事情并非就此定局。新证据有可能对原仲裁结果产生重大影响。比如，新证据若能有力地证明之前认定事实有误，或许存在申请撤销原仲裁裁决、重新审理的可能。不过，申请撤销仲裁裁决需要严格遵循法定程序和条件。而且，即便不能撤销原裁决，新证据在后续可能涉及的劳动诉讼等环节中，也可能发挥重要作用。要是你正面临劳动仲裁生效后又有新证据的状况，对如何处理新证据、能否申请重新裁决等问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。