主动离职可以要求补偿社保吗

一、主动离职可以要求补偿社保吗

在职工自主离开的情形中，一般情况下难以直接提出对社保进行补偿的请求。但是，如果雇主未能按照法律规定为劳动者提供完整的社会保险保障，那么劳动者以这个理由解除劳动合同的话，他们是有权利申请经济赔偿的。社会保险具有强制性的性质，因此雇主必须为员工全额支付相关费用。如果雇主没有履行这一责任，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，并请求他们命令雇主进行补缴。然而，如果只是由于劳动者个人原因而选择辞职，并且雇主在社保缴纳方面并不存在任何违法或违规行为，那么要求社保补偿的诉求往往无法得到支持。我们建议您首先确定雇主是否存在社保缴纳方面的违法行为，然后再考虑采取何种措施来保护自己的合法权益。

二、主动离职能否要求其他法律补偿

主动离职一般情况下不能获得经济补偿，但存在特殊情形。

根据《劳动合同法》，若用人单位存在以下违法情况，劳动者主动离职可获补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

劳动者以这些理由主动离职，并履行书面通知用人单位等必要程序后，可要求用人单位按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

所以，主动离职能否获补偿，关键在于用人单位是否存在法定违法情形。

三、主动离职能否主张其他法律赔偿项目

主动离职一般情况下不能主张经济补偿，但存在特定情形可主张其他赔偿项目：

-未依法缴纳社保：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由主动离职，可依据《劳动合同法》规定，主张经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

-未及时足额支付劳动报酬：用人单位没有按时、足额支付工资，劳动者因此离职，同样能主张经济补偿。

-用人单位存在欺诈等致使合同无效情形：如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更劳动合同，导致合同无效，劳动者离职也可获相应赔偿。

具体需结合实际情况判断，收集好相关证据，以维护自身合法权益。

当探讨主动离职可以要求补偿社保这一问题时，还存在与之紧密相关的拓展情况。比如主动离职要求补偿社保时，具体的补偿标准该如何确定，是依据工资比例还是其他规定。另外，申请补偿社保的流程复杂吗，需要准备哪些关键材料。这些都是在实际情况中可能面临的重要问题。如果您在主动离职要求补偿社保方面，对于补偿标准、申请流程等存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供准确清晰的解答，帮您妥善处理相关事宜。