企业口头无故辞退无社保员工咋赔偿

一、企业口头无故辞退无社保员工咋赔偿

企业口头无故辞退无社保员工，涉及两方面赔偿。

从辞退角度，属违法解除劳动关系。依据《劳动合同法》，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

社保方面，企业未为员工缴纳社保，违反《社会保险法》。员工可向社保行政部门投诉，要求企业补缴在职期间的社保。

需注意，口头辞退证明力弱，员工应尽快获取书面辞退通知，或保留聊天记录、通话录音等能证明辞退事实的证据。之后可先与企业协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、企业口头辞退无社保员工的赔偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，企业辞退员工需符合法定情形并遵循法定程序，口头辞退若无合法理由，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，依据《社会保险法》，企业应为员工缴纳社保，未缴纳的，员工有权要求企业补缴。若因此给员工造成损失，企业还应承担赔偿责任。员工可收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁维权。

三、企业口头辞退无合同员工赔偿有法律依据吗

有法律依据。企业口头辞退无合同员工，涉及两方面法律责任。

一是未签劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，企业自用工之日起超一个月不满一年未与员工签书面合同，应向员工每月支付二倍工资。

二是违法解除劳动关系的赔偿金。企业口头辞退员工，若无法证明合法解除，属违法解除。按照《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。员工可收集工作证据，如工资条、工牌等，申请劳动仲裁维权。

当面临企业口头无故辞退无社保员工咋赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些关联要点需关注。若员工被辞退后，企业未及时办理离职证明等手续，导致员工无法顺利再就业，员工可要求企业赔偿相应的就业损失。另外，企业未给员工缴纳社保，员工有权要求企业补缴在职期间的社保费用。若员工在被辞退后，身心受到较大影响，还可能涉及精神损害赔偿的问题。若你对这些赔偿细节、流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。