合同到期后辞职有补偿吗

一、合同到期后辞职有补偿吗

通常来讲，当合同到期，要是劳动者自己主动提出辞职，一般是没法拿到经济补偿的。

这是因为合同到期之后，劳动关系就自然而然地结束，双方也就不再受原来那份合同的约束。

不过，如果用人单位出现了一些违法的情况，像是没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险，或者没有及时、足额地支付劳动报酬之类的，这种情况下导致劳动者不得不提出解除劳动合同，那劳动者就可以去主张经济补偿。

另外，在一些比较特殊的行业当中，或者是在集体合同里，可能会有关于合同到期后辞职补偿的相关约定。

要是有这样的约定，那就得按照约定来执行。

总而言之，合同到期后劳动者辞职到底有没有补偿，得具体情况具体分析。

主要就是看是劳动者自己主动要辞职，还是因为用人单位有过错才导致劳动者辞职之类的这些因素。

二、合同到期不续签算自动离职吗有补偿吗

合同到期不续签不算自动离职。这是终止劳动合同的一种情形。

关于补偿问题，分情况而论：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者要注意留存好相关证据，以便在必要时维护自身权益。

三、合同到期不续约公司需承担法律责任吗

合同到期不续约，公司是否承担法律责任需分情况讨论：

若为劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若是其他民事合同，需看合同具体约定。若合同约定了续约条件及不续约的责任承担方式，公司不续约则按约定处理；若没有约定，一般情况下不续约属于正常的合同权利行使，通常无需承担额外法律责任，但如果不续约导致对方信赖利益损失等法定情形，则可能需承担赔偿责任。

当探讨合同到期后辞职有补偿吗这一问题时，我们发现补偿情况因多种因素而异。实际上，合同到期后除了补偿问题，还关联到其他事项。比如，如果用人单位以降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职，这时候经济补偿该如何计算。而且，合同到期后的工作交接事宜若处理不当，也可能引发纠纷。要是你对合同到期后辞职的补偿计算方式、工作交接引发纠纷的处理等还有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答与指导。