未签劳动合同被辞退如何处理

一、未签劳动合同被辞退如何处理

首先要明确，未签劳动合同本身就违法。若被辞退，可主张多项权益。

从劳动权益角度，未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。工作不满一年，从第二个月起算。辞退若无合法理由，属于违法解除，可要求双倍经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

处理步骤：先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后与单位协商，要求支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对裁决不服还可向法院起诉。总之，要积极维护自身合法权益。

二、未签劳动合同仲裁过时效怎么办

若未签劳动合同仲裁过时效，仍有一定救济途径。首先，可看是否存在时效中断或中止的情形，比如你向用人单位主张过权利等，若有相关证据，时效可重新计算。

即便不存在时效中断等情况，仍可尝试与用人单位协商赔偿事宜，看其是否愿意支付未签合同的双倍工资等费用。若协商不成，还可向法院提起诉讼。虽然劳动仲裁有时效限制，但法院民事诉讼一般遵循普通诉讼时效。不过，法院可能会审查仲裁时效问题，若认定已过仲裁时效且无中断等合理事由，可能对你不利。所以，应尽快采取措施，积极收集能证明时效中断等相关证据，维护自身权益。

三、未签劳动合同被辞退可以获得的补偿有哪些

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，若用人单位无故辞退未签劳动合同的劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便维权。

当面临未签劳动合同被辞退的情况时，要知道这并非无计可施。除了要求用人单位支付双倍工资等补偿外，还可能涉及到一些其他权益保障问题。比如，被辞退后如何保障自己的社保权益持续正常，如何确认自己应得的经济补偿具体金额计算是否准确等。这些细节问题往往会对自身利益产生重要影响。若你正为此类情况所困扰，对未签劳动合同被辞退后的具体处理流程、补偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你提供精准且全面的解答，帮你妥善处理好相关事宜，维护自身合法权益。