劳动法规定合同期满不续签有补偿吗

一、劳动法规定合同期满不续签有补偿吗

1.一般来说，合同期满不续签，若用人单位无过错，就无需支付经济补偿。

比如用人单位按原合同约定执行，劳动者不愿续签，就无需补偿。

2.但要是用人单位降低合同条件，劳动者不同意续签，或维持或提高条件劳动者仍不同意，这两种情况除外。

这就避免了用人单位利用合同期满搞小动作。

3.合同期满前，用人单位得提前通知劳动者不续签意向。

要是没提前通知，让劳动者权益受损，劳动者可要求赔偿。

4.所以，合同期满不续签是否有补偿，得具体情况具体分析。

劳动者要清楚自身情况，依据法律规定维护权益。

二、劳动法规定员工泄露商业机密如何赔偿

1.按照劳动法规定，员工若泄露商业机密，就得承担赔偿责任。赔偿数额涵盖用人单位为调查其侵权行为所花的合理费用，像调查费、律师费等。

2.要是双方事先约定了赔偿计算方式或数额呢，那就按约定来办。要是没约定，就以用人单位因员工泄密遭受的实际损失为依据，这里面既有直接损失，也有间接损失，像商业信誉受损带来的订单减少等情况。

3.要是实际损失不好确定，那就以员工因泄密获得的利益作为赔偿数额。要是员工的侵权行为给用人单位造成特别严重的后果，用人单位还能让其承担惩罚性赔偿。所以，用人单位得赶紧固定证据，这样在主张赔偿时才有依据呢。

三、劳动法规定生病辞职还要赔违约金吗

1.在劳动法范畴内，一般而言，生病时提出辞职无需赔付违约金。劳动者拥有依法解除劳动合同的权益，要是因生病没法继续工作而选择辞职，这属于合法行为。

2.不过呢，要是劳动者与用人单位之间有特殊约定，像签订了服务期协议且明确了违约金条款，并且劳动者违反服务期约定提前辞职，那或许就得依照约定支付违约金啦。但要注意，这种违约金的支付得符合法律规定，不能过高，并且应以用人单位实际花费的培训费用等为限度。

3.综上，通常情况下生病辞职不用赔违约金，不过在特殊约定的情形下，就得依据具体情况来判断啦。

当我们探讨劳动法规定合同期满不续签是否有补偿时，实际上除了基本的补偿情形，还有一些特殊情况值得关注。比如，如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止的，用人单位仍需支付经济补偿。而且，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，是没有经济补偿的。你是否正面临合同期满不续签的情况，对补偿问题存有疑问呢？要是对于合同期满不续签的补偿范围、计算方式或者其他相关法律细节还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。