工伤赔偿是离职的时候赔偿吗

一、工伤赔偿是离职的时候赔偿吗

工伤赔偿并不一定在离职时才进行。

首先，若工伤职工发生工伤，用人单位应及时为其申请工伤认定和劳动能力鉴定。经认定构成工伤且有伤残等级的，在工伤职工与用人单位保留劳动关系时，可享受一次性伤残补助金等赔偿。

其次，若工伤职工有解除或终止劳动关系的需求，如因用人单位过错等情形离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一般来说，赔偿会根据工伤认定和劳动能力鉴定结果分阶段进行。部分赔偿在工伤认定和鉴定后即可赔付，而涉及劳动关系解除或终止的赔偿，则在离职时进行。具体赔偿时间和方式需结合工伤具体情况及法律法规规定确定。

二、工伤赔偿是人身损害赔偿吗

工伤赔偿并非单纯的人身损害赔偿。

工伤赔偿基于劳动关系，是劳动者因工作原因受伤后，依据《工伤保险条例》等规定享有的赔偿。其赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

人身损害赔偿则基于侵权关系，如因交通事故、他人侵权等导致人身伤害而产生的赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

工伤赔偿与一般人身损害赔偿在赔偿标准、责任主体、认定程序等方面存在差异。例如，工伤认定由劳动行政部门负责，而人身损害赔偿责任认定多通过民事诉讼程序。所以，工伤赔偿不能简单等同于人身损害赔偿，二者有着各自独立的法律体系和规定。

三、工伤赔偿是按平均工资计算吗

工伤赔偿部分项目是按平均工资计算的。

停工留薪期工资福利待遇不变，一般按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。

一次性伤残补助金也是以本人工资为基数，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，部分地区是按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算。

总之，工伤赔偿中涉及平均工资计算的情况较为复杂，要依据具体赔偿项目和当地规定来确定准确计算方式，建议及时咨询专业律师或向当地社保部门详细了解，以保障自身合法权益。

当我们探讨工伤赔偿是否在离职的时候赔偿时，要明白这并非简单的一概而论。工伤赔偿的时间节点会因具体情况而有所不同。部分工伤赔偿项目可能在工伤认定和劳动能力鉴定完成后就能及时赔付，而对于一些涉及离职后仍需持续保障的项目，比如一次性伤残就业补助金等，则是在离职时支付。而且，不同地区的工伤赔偿政策以及企业的执行情况也存在差异。你是否对工伤赔偿的时间安排存在疑问呢？如果对于工伤赔偿在离职前后的具体细节、不同赔偿项目的支付时间等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您精准解答。