工伤险公司和个人承担多少

一、工伤险公司和个人承担多少

工伤保险费用的缴纳有明确规定：

1.缴费主体：由用人单位承担缴纳责任，职工个人无需缴纳。这是为了保障职工权益，减轻其负担。

2.缴费数额计算：用人单位缴纳工伤保险费的数额，是本单位职工工资总额乘以单位缴费费率所得之积。

3.缴费费率差异：不同行业工伤风险程度各异，缴费费率也有所不同，一般在0.2%1.9%之间。风险较小的行业，如办公软件研发行业，缴费费率可能低至0.2%；而风险较大的行业，像建筑施工行业，缴费费率可能达到1.9%。

4.费率确定因素：具体缴费费率由社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况综合确定。

这样的规定能切实保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，使其获得医疗救治和经济补偿等权益。

二、工伤险赔付比例在法律上如何界定

工伤保险赔付比例依据不同情形界定。

医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，通常是全额报销。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

造成伤残的，按伤残等级赔付。一级至四级伤残，一次性伤残补助金标准为27至21个月的本人工资，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资，保留劳动关系的，由单位安排适当工作，难以安排的，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%；七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。

因工死亡的，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工伤险赔付纠纷法律上如何处理

工伤险赔付纠纷处理有以下途径：

1.协商：工伤职工或其近亲属与用人单位自行协商，就赔付金额、支付方式等达成一致。这种方式简单快捷，能避免矛盾激化。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方按协议履行。

3.仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行的，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当探讨工伤险公司和个人承担多少时，我们清楚这涉及到具体的规定和计算方式。一般来说，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。不同行业的工伤风险程度不同，缴费费率也会有所差异。比如一些高风险行业费率可能相对较高。那么，您所在的单位属于什么行业，具体的缴费情况您是否清楚呢？如果对工伤险公司和个人承担比例、缴费基数计算等还有疑问，别等了，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。