工伤申请期间工资会扣除吗

一、工伤申请期间工资会扣除吗

1.工伤申请期间，工资通常得以保留。职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原本的工资福利不变，由单位按月支付。

2.停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长也不得超12个月。

3.工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，开始享受伤残待遇。而在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

4.总之，工伤申请期间，只要符合规定，职工工资应正常发放，单位不可随意扣除。

二、工伤申请期间福利待遇会受法律影响吗

工伤申请期间，职工的福利待遇通常不受影响。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，正常情况下工伤申请期间，职工能依法维持原有福利待遇，单位不得随意克扣。

三、工伤申请期间奖金福利等会受法律影响扣除吗

工伤申请期间，奖金福利一般不应受影响扣除。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”，通常包含奖金福利。不过，若奖金福利是根据员工实际出勤、工作绩效等为考核标准，而员工在工伤申请期间未实际提供劳动，可能会影响这部分以实际工作成果挂钩的奖金。但基本工资、正常的福利应正常发放。如果单位违规扣除员工奖金福利，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

在工伤申请期间，工资是否会扣除是许多工伤职工关心的问题。一般情况下，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果您对工伤申请期间工资发放的具体时长、发放标准等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。