人事仲裁案件哪些能够受理

一、人事仲裁案件哪些能够受理

1.事业单位与工作人员，因辞职、辞退及履行聘用合同事宜产生争议，此为常见一类。

2.社会团体和其工作人员，同样在辞职、辞退及履行聘用合同过程中易生争议，这是另一类情况。

3.民办非企业单位与工作人员，也是因上述相关事宜引发争议，属于人事仲裁案件受理范畴。

这些争议主要集中在人事关系领域，关乎聘用合同的履行与解除等。人事仲裁机构依据相关法规，公正且及时地作出裁决，有力维护了当事人的合法权益。

二、人事仲裁案件中不予受理的情形有哪些

依据相关规定，人事仲裁案件不予受理的情形主要有：

1.不属于人事争议仲裁受案范围：如不涉及事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议等不在受案范围内的纠纷。

2.超过仲裁申请时效：当事人应在规定时效内申请仲裁，若超过时效提出申请，一般不予受理。

3.无明确的仲裁请求和事实理由：仲裁请求需清晰明确，同时要有相应事实和理由支撑，否则不符合受理条件。

4.申请人与仲裁请求无直接利害关系：申请人必须是与本案有直接利害关系的自然人、法人或其他组织。

5.仲裁申请事项已由人民法院受理或已作出生效裁判：避免重复处理，此种情况仲裁机构不予受理。

三、人事仲裁中哪些争议不属于受理范围

依据《人事争议处理规定》，以下人事争议仲裁委通常不受理：

1.事业单位与其工作人员因住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等社会保险产生的争议。这类争议多通过社保行政途径解决。

2.因单位自主决定改制引发的争议。此类属于单位内部管理决策范畴，不在仲裁受理范围。

3.事业单位与其工作人员因职称、职级、职务、考核等产生的争议。这是单位内部人事管理事项。

4.国家机关与公务员之间的人事争议。适用公务员法规定的相关程序处理。

5.农业集体经济组织与成员间的纠纷。由其他法律调整。

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