工伤没劳动合同是否赔偿双倍工资

一、工伤没劳动合同是否赔偿双倍工资

1.要是有事实劳动关系，即便没签书面合同，等工伤认定完了，就能去主张没签合同的双倍工资。

2.通常得证明有事实劳动关系，像工资支付凭证、考勤记录、工作证之类的东西就能用上。

3.按照法律规定来讲，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没跟劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。

4.不过得留意诉讼时效哦，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，得从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。

5.因此，工伤没劳动合同的时候，要是能证明有事实劳动关系，就能主张了双倍工资，但可别忘记时效问题哦。

二、工伤无合同未买社保能否获额外赔偿

工伤无合同、未买社保虽无额外赔偿，但劳动者仍有多项权益保障。

未签合同方面，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可主张了双倍工资。

未买社保时，依《工伤保险条例》，应由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者需先证明劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证等认定。再进行工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定。之后可与单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求单位承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等工伤保险待遇。

三、工伤无合同，双倍工资赔偿诉求能否获支持

工伤且无劳动合同，双倍工资赔偿诉求通常能获支持。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在工伤情形下，虽无合同，但只要能证明存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，就可主张了双倍工资。不过，要注意仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。实践中，双倍工资差额一般支持11个月以内。若用人单位能证明未签订合同是劳动者原因导致，则可能不支持该诉求。所以，劳动者收集好相关证据，在时效内主张，其双倍工资诉求大概率能得到法律支持。

在探讨工伤没劳动合同是否赔偿双倍工资时，我们知道即使没有劳动合同，符合条件也可主张了双倍工资赔偿。这只是工伤相关法律问题的一部分。比如，除了双倍工资，工伤赔偿还包括医疗费、伤残津贴等。若因没劳动合同而在工伤赔偿过程中遇到阻碍，像单位不承认劳动关系等情况，该如何应对？又比如，如何收集足够证据来保障自身权益？这些都是很关键的拓展问题。如果您对工伤没劳动合同赔偿双倍工资以及相关拓展问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细准确的解答与帮助。