没签劳动合同没缴纳社保工伤后怎么赔偿

一、没签劳动合同没缴纳社保工伤后怎么赔偿

1.若没签劳动合同，但实际存在劳动关系，那就能主张了双倍工资啦。

2.工伤赔偿呢，得先申请工伤认定哦。用人单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请呢。要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请就行啦。

3.认定为工伤后，就能享受工伤医疗待遇等啦。赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等呢。

4.具体赔偿数额得根据伤残等级等因素来确定哦。要是用人单位没缴纳社保，那相关费用就由用人单位出啦。总之，要赶紧行动起来维护自己权益，通过合法途径拿到应得赔偿哟。

二、没签劳动合同被员工敲诈怎么赔偿

1.要是员工有敲诈举动，公司得把相关证据留存好，像聊天记录啦、录音之类的。

2.没签劳动合同的话，公司得给员工支付双倍工资的赔偿呢。从开始用工后的第二个月起算，一直到满一年为止。

3.针对员工的敲诈行为，公司可以依据具体情形决定报警，让司法机关来展开调查。

4.并且呢，公司得赶紧跟员工沟通，清楚地告诉他们这种行为是违法的，以及可能会引发的后果，争取通过协商把问题解决掉，防止事态变得更严重。

5.在处理的过程中，公司一定要注意做到合法合规，避免因为自身的不当行为而引发更多的法律纠纷。

三、没签劳动合同怎么要求补偿

若未签劳动合同，可依相关规定要求补偿哦。其一，用工起一个月内，用人单位得跟劳动者签书面合同。超过一个月不满一年没签的，单位得每月给劳动者双倍工资。满一年还没签，就视为已订无固定期限合同啦。

劳动者能找单位协商要双倍工资和签合同；协商无果，可向劳动监察部门投诉，让单位改正；还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位付未签合同的双倍工资和其他权益。总之，未签合同时，劳动者得赶紧行动维护权益，别错过仲裁时效哟。

当面临没签劳动合同没缴纳社保工伤后怎么赔偿的问题时，要知道赔偿包含多个方面。首先，未签合同的双倍工资差额需依法计算。其次，工伤待遇如医疗费、停工留薪期工资等都应由单位承担。若因单位未参保，导致工伤保险基金无法赔付的部分，也得单位负责。另外，工伤认定及劳动能力鉴定等程序也很关键。要是你在这方面还有诸如赔偿计算标准不清晰、不知如何启动赔偿程序等疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助力你顺利获得应有的赔偿。