工伤以后解除劳动关系职工要求赔偿可以吗

一、工伤以后解除劳动关系职工要求赔偿可以吗

工伤后解除劳动关系，职工依法有权获得相应赔偿。

1.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残并主动提出解除劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。这保障了伤残职工在重新就业及后续医疗方面的权益。

2.若用人单位违法解除与工伤职工的劳动关系，职工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且原应享受的工伤待遇不受影响。这是对用人单位违法行为的制裁，保护了工伤职工的合法权益。

建议职工遇到工伤后解除劳动关系的情况，及时了解当地相关赔偿标准，收集好证据，必要时通过法律途径维护自身权益。用人单位应依法依规处理与工伤职工的劳动关系，避免违法行为。

二、工伤后解除劳动关系职工索赔有法律依据吗

工伤后解除劳动关系，职工索赔有法律依据。依据《工伤保险条例》等相关法律，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若用人单位在职工工伤治疗期间违法解除劳动关系，职工可依据《劳动合同法》，要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

因此，工伤职工解除劳动关系时可依法索赔，维护自身合法权益。

三、工伤后解除劳动关系企业拒绝赔偿合法吗

工伤后解除劳动关系企业拒绝赔偿通常不合法。

根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工受伤，在工伤认定和劳动能力鉴定后，依法享有相应工伤待遇。若企业与工伤职工解除劳动关系，在法定情形下应支付相应赔偿。比如五级至十级伤残职工，解除劳动关系时，企业需支付一次性伤残就业补助金；对于应当参加工伤保险而未参加的企业，职工发生工伤的，由该企业按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若企业拒绝赔偿，职工可先与企业协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

当探讨工伤解除劳动关系职工要求赔偿吗这个问题时，除了明确职工是否有权要求赔偿外，还有相关要点值得关注。若职工要求赔偿，赔偿的具体项目是大家关心的。一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。另外，赔偿的标准也因地区和工伤等级有所不同。如果你正面临工伤解除劳动关系的情况，对于赔偿项目的确定、赔偿标准的计算等还有疑问，或者想进一步了解相关法律程序。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，帮你维护自身合法权益。