员工工伤被辞退如何赔偿

一、员工工伤被辞退如何赔偿

员工工伤期间被辞退，用人单位涉嫌违法解除劳动合同。

首先，员工应进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤等级。若用人单位违法辞退，员工可获得两方面赔偿：一是工伤保险待遇赔偿，根据工伤等级，员工可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，标准依《工伤保险条例》规定。二是用人单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、员工工伤被辞退法律途径索赔有哪些

员工工伤被辞退，可通过以下法律途径索赔：

协商：与用人单位自行协商，明确工伤赔偿及违法解除劳动合同赔偿事宜，签订赔偿协议。

调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。

仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求支付工伤赔偿项目（如医疗费、伤残津贴等），以及违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

诉讼：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工工伤被辞退走法律途径需准备啥材料

员工工伤被辞退走法律途径，通常需准备以下材料：

1.劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系。

2.工伤相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书，以此确定工伤及伤残等级。

3.辞退证明，如辞退通知、解除劳动关系协议等，证明单位辞退行为。

4.身份证明，提供本人身份证复印件。

5.其他证据，比如医院诊断证明、病历、证人证言等，可辅助证明工伤及自身主张。准备材料后，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。

当我们探讨员工工伤被辞退如何赔偿时，除了关注赔偿金额本身，还有一些相关问题值得了解。比如工伤员工被辞退后，除了经济赔偿，还可能涉及工伤待遇的延续问题，像后续的医疗费用报销、康复费用等是否还能正常享受。另外，如果员工因工伤导致劳动能力下降，在重新就业时面临困难，是否能获得额外的就业援助等。若你对员工工伤被辞退赔偿的具体计算方式、赔偿项目的合理性，或者工伤待遇等方面还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。